素素就是糰子他娘：
分享下個人感受，僅代表個人觀點！
在德國讀的FH的本科+碩士，然後留下工作，到現在差不多十年了。
之前在就讀的FH當Scientific Researcher (科研助教)，在大學裡當然是相當舒服的，就不做展開了。
後來結束項目後一直在現在的公司做Product Manager 產品經理。
公司背景: 德國本土公司純IT軟體公司，大概1000人左右，在美國加拿大英國澳洲還有歐洲幾個國家都有分公司。
一些我喜歡的點:
公司比較年輕也比較國際化，幾乎一半都是外國人，文化融合相當好，氛圍很和諧，很多同事全世界Remote，基本都是在家辦公，公司說英語為主。
生活工作比較能得到平衡，分的比較開。上班時間認真高效工作，下班基本沒壓力。所謂信任工作制，所以一般沒有規定上下班時間，一般我就是早會開始時間上班，有事就早點下班，沒事有時候就多做會。總之工作壓力還可以。
同事都特別多元化，有來自世界各國的同事，不用擔心會被歧視，也不用擔心不會德語（當然我英德都說），很多同事都不會德語。
有很多的team events，幾乎每個月一次小組的團建，大部門團建一年一次，全公司大團建一年一次，全世界同事都會來參與。
我作為產品經理，我覺得德國公司的產品跟程式設計師倒是不像傳說中的那麼劍拔弩張，感覺就是最好的合作夥伴，反正我組員都特別信任我，我也非常護著我們的程式設計師們。大家很像朋（網）友，相處很融洽。
公司的年假有30天，每年8月每周五都是額外休假，還有額外3天的培訓假（就反正可以拿來當年假用）。每年培訓基金1000歐，在家辦公補貼1500歐。
有一些個人覺得比較局限的點:
德國的工資感覺一般人大家都大差不差，加上稅加保險又很高，拿到手的錢大家一般人都是2000-3000歐左右吧，就比較平均，感覺沒有國內的同IT行業賺的多的
德國公司（至少我們公司）除了基本工資，沒啥獎金的，當然也同樣沒啥KPI壓力之類的
有時候跟一些同事多少還是會有一些文化差異在，會被氣到，但一碼歸一碼，就事說事，但也還行
德國上升空間不是特別大的，要做到管理層升職不太容易，不只是外國人問題，德國人自己也是，很多德國人甚至都會在一個崗位做很多年都不會有變動的。當然只要工資再漲也就還行吧
德國漲工資沒有國內快，一般一年2%-15%吧，都有聽說，我們公司一般一年10%左右。也聽說也有些公司甚至沒有漲的。
基本先是這些，以後想到別的再補充吧。
