素素就是团子他娘：
分享下个人感受，仅代表个人观点！
在德国读的FH的本科+硕士，然后留下工作，到现在差不多十年了。
之前在就读的FH当Scientific Researcher (科研助教)，在大学里当然是相当舒服的，就不做展开了。
后来结束项目后一直在现在的公司做Product Manager 产品经理。
公司背景: 德国本土公司纯IT软件公司，大概1000人左右，在美国加拿大英国澳大利亚还有欧洲几个国家都有分公司。
一些我喜欢的点:
公司比较年轻也比较国际化，几乎一半都是外国人，文化融合相当好，氛围很和谐，很多同事全世界Remote，基本都是在家办公，公司说英语为主。
生活工作比较能得到平衡，分的比较开。上班时间认真高效工作，下班基本没压力。所谓信任工作制，所以一般没有规定上下班时间，一般我就是早会开始时间上班，有事就早点下班，没事有时候就多做会。总之工作压力还可以。
同事都特别多元化，有来自世界各国的同事，不用担心会被歧视，也不用担心不会德语（当然我英德都说），很多同事都不会德语。
有很多的team events，几乎每个月一次小组的团建，大部门团建一年一次，全公司大团建一年一次，全世界同事都会来参与。
我作为产品经理，我觉得德国公司的产品跟程序员倒是不像传说中的那么剑拔弩张，感觉就是最好的合作伙伴，反正我组员都特别信任我，我也非常护着我们的程序员们。大家很像朋（网）友，相处很融洽。
公司的年假有30天，每年8月每周五都是额外休假，还有额外3天的培训假（就反正可以拿来当年假用）。每年培训基金1000欧，在家办公补贴1500欧。
有一些个人觉得比较局限的点:
德国的工资感觉一般人大家都大差不差，加上税加保险又很高，拿到手的钱大家一般人都是2000-3000欧左右吧，就比较平均，感觉没有国内的同IT行业赚的多的
德国公司（至少我们公司）除了基本工资，没啥奖金的，当然也同样没啥KPI压力之类的
有时候跟一些同事多少还是会有一些文化差异在，会被气到，但一码归一码，就事说事，但也还行
德国上升空间不是特别大的，要做到管理层升职不太容易，不只是外国人问题，德国人自己也是，很多德国人甚至都会在一个岗位做很多年都不会有变动的。当然只要工资再涨也就还行吧
德国涨工资没有国内快，一般一年2%-15%吧，都有听说，我们公司一般一年10%左右。也听说也有些公司甚至没有涨的。
基本先是这些，以后想到别的再补充吧。
