clausius：

2018年胡大哥去了南京大學的博士後工作站，一年18萬，待遇一般，胡大哥80後，是專科，然後以同等學力考研，碩士畢業後來新疆讀的博。為了留校去了南大，當時中石油克拉瑪依分校好像剛剛建成，他也收到了offer，就業形勢比現在好多了。然後遇到疫情，2020年出站，回母校也沒留校成功，因為年齡和第一學歷問題，無奈去了塔里木大學。

2023年，我的兩個同班同學，男博士去了華東理工干博後，女博士去了浙大，都是今年出站，據說男博士博後出站應該可以回石河子大學，但是女博士目前沒有任何成果。2024年，我這個單位因為碩士點的事，進行了一波非常誇張的博士大擴招，Dr.魏跟這個女博士關係莫逆，幫女博士跑流程，找學院，但是女博士覺得博後工資高（一年30），而且合約期內跑路要退錢，就沒來，還讓Dr.魏罵罵咧咧的好一陣子。去年沒進我這個單位，今年好像進不來了，到目前為止，學校沒出人才引進的文件。

我大部分的同學去干博後都是為了回高校，還有一部分是入職高校後為了項目/錢去了企業的博後工作站。目前情況不容樂觀，那些博後，能回母校或者去目標院校的人，寥寥無幾，卷的速度跟不上貶值速度，反而入職高校後再進企業博後工作站的，拿了項目/錢。

同工Same：

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宛負黑：

博士進高校，「早拿編製早占坑」這個說法早就過時了！拿到編製，你以為就能躺平？隨著國內博士擴招和大量海外博士回國，高校教職競爭異常激烈。這種競爭很快就會傳導到二本甚至更差高校，躺平就等著把位置騰給別人。博後至少在平台、薪資上還有保障，反正躺平是不可能的了，在哪奮鬥不是奮鬥～

ps：不用對我有意見，我只是描述客觀事實。現在高校政策一年一變，考核一年比一年高，哪有什麼鐵飯碗。而且普通學校的青椒也未必比博士後快活。趁年輕，提升自己的核心競爭力才是王道！

Corbicula：

說實話比我想像的少。

這個數量只相當於大約80年代前中期一年的本科生畢業數量。平均每個50萬人口以上的大中型城市博士後才幾千個。

說明我平時接觸的人人均博士主要是「北京摺疊」效應。

權粉：

不錯，碩士送的外賣吃膩了

以後嘗嘗博士送的

言出法隨：

只能說整個教育體系就有問題，沒有給人樹立正確的價值觀和科研觀。

讀了博士出來，就要去卷學術圈，去高校找教職？

中小學教職就不是教職？

絕命毒師里的老白，是加州理工的博士，還不是去中學做老師。

這應該也是普遍現象。美國好像90年代公立學校老師有碩士學歷的就干到了40%+。現在都干到了50%+，博士學歷應該是10%吧：

而中國高中老師研究生比例是13%，初中老師是本科以上93%。這比起來差太遠了。

其實不光是教職，現在工業界也是挑著在選。博士真的要考慮去做普通工作。

唯一的問題就是。中國讀書太苦了。導致你真讀個博士出來去賣新能源車，完全對不起前面幾十年自己和家庭的付出。

江河湖海：

日本躺平的30年博士碩士都是先擴招後延畢，然後大量剩餘碩博本科生一起擠到市場和高中生爭奪零時工的工作。再過兩年也快了，現在很多大學碩博和本科生的比例已經1:1甚至超過本科生了。

學歷貶值已經是趨勢，現在還要搞取消中考是為了讓教育產業鏈不要垮好讓更多的人進來上大學以便圈錢。你們只不過是牛馬耗材血包基石而已。中國15年之內還不缺人，你不幹有的是人干！！！

此文僅為警示學歷貶值！

紙上談兵：

對比外面的博士後數據不清楚，但博士人數嘛。。。十五億人，只有萬分之一的比例真的太低，燈塔國的博士占人口數百分之一，萬里長徵才剛啟動，潛心開展吧。

zha zha：

在國內，不少人幾十年內工資最高的時候可能就是博士後的時期。。。。 珍惜這段時間吧。

在國外，博士後做3-5期都是常見現象，我見過一個日本的做了6期博後，最後找了一個波蘭的教職。 有的地方博後也成了一個固定工作。比如我當時的小組，最資深的一個是個50多的老頭，職位就是資深博後，每幾年需要續聘一次，但一般不會被拒。 （我們的小boss是固定的員工，雖然我覺得可能的是搞dei上來的。。。）

所以從來就沒有學歷越高找工作越容易的普遍規律，那不過是早期高學歷人太少的特殊時期特殊現象。

不過在國內，最麻煩的地方在於：國內很多東西都是限年齡的。。。。兩期博後出來30+了。 如果沒有在適當的年級攢夠適當的榮譽，後面永遠沒法更進一步，不論是科研還是行政。 找到教職後會發現被一群本科畢業留校在職博士的科長處長壓的喘不過氣來。。。

阿馨：

說要別人趕緊找教職的，可能不了解教育部新政策新規定，前幾年是鼓勵高校教職考慮有博士後經歷，現在差不多變成硬性條件了，有博士後經歷的優先。也就是說，你沒有博士後經歷的高校教職有可能慢慢進不了。再說，我國現在所有博後招聘要求不超過35歲，預計35歲之前不能博士畢業的，又想到高校的還是不要讀博了。