clausius：

2018年胡大哥去了南京大学的博士后工作站，一年18万，待遇一般，胡大哥80后，是专科，然后以同等学力考研，硕士毕业后来新疆读的博。为了留校去了南大，当时中石油克拉玛依分校好像刚刚建成，他也收到了offer，就业形势比现在好多了。然后遇到疫情，2020年出站，回母校也没留校成功，因为年龄和第一学历问题，无奈去了塔里木大学。

2023年，我的两个同班同学，男博士去了华东理工干博后，女博士去了浙大，都是今年出站，据说男博士博后出站应该可以回石河子大学，但是女博士目前没有任何成果。2024年，我这个单位因为硕士点的事，进行了一波非常夸张的博士大扩招，Dr.魏跟这个女博士关系莫逆，帮女博士跑流程，找学院，但是女博士觉得博后工资高（一年30），而且合约期内跑路要退钱，就没来，还让Dr.魏骂骂咧咧的好一阵子。去年没进我这个单位，今年好像进不来了，到目前为止，学校没出人才引进的文件。

我大部分的同学去干博后都是为了回高校，还有一部分是入职高校后为了项目/钱去了企业的博后工作站。目前情况不容乐观，那些博后，能回母校或者去目标院校的人，寥寥无几，卷的速度跟不上贬值速度，反而入职高校后再进企业博后工作站的，拿了项目/钱。

同工Same：

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宛负黑：

博士进高校，“早拿编制早占坑”这个说法早就过时了！拿到编制，你以为就能躺平？随着国内博士扩招和大量海外博士回国，高校教职竞争异常激烈。这种竞争很快就会传导到二本甚至更差高校，躺平就等着把位置腾给别人。博后至少在平台、薪资上还有保障，反正躺平是不可能的了，在哪奋斗不是奋斗～

ps：不用对我有意见，我只是描述客观事实。现在高校政策一年一变，考核一年比一年高，哪有什么铁饭碗。而且普通学校的青椒也未必比博士后快活。趁年轻，提升自己的核心竞争力才是王道！

Corbicula：

说实话比我想象的少。

这个数量只相当于大约80年代前中期一年的本科生毕业数量。平均每个50万人口以上的大中型城市博士后才几千个。

说明我平时接触的人人均博士主要是“北京折叠”效应。

权粉：

不错，硕士送的外卖吃腻了

以后尝尝博士送的

言出法随：

只能说整个教育体系就有问题，没有给人树立正确的价值观和科研观。

读了博士出来，就要去卷学术圈，去高校找教职？

中小学教职就不是教职？

绝命毒师里的老白，是加州理工的博士，还不是去中学做老师。

这应该也是普遍现象。美国好像90年代公立学校老师有硕士学历的就干到了40%+。现在都干到了50%+，博士学历应该是10%吧：

而中国高中老师研究生比例是13%，初中老师是本科以上93%。这比起来差太远了。

其实不光是教职，现在工业界也是挑着在选。博士真的要考虑去做普通工作。

唯一的问题就是。中国读书太苦了。导致你真读个博士出来去卖新能源车，完全对不起前面几十年自己和家庭的付出。

江河湖海：

日本躺平的30年博士硕士都是先扩招后延毕，然后大量剩余硕博本科生一起挤到市场和高中生争夺零时工的工作。再过两年也快了，现在很多大学硕博和本科生的比例已经1:1甚至超过本科生了。

学历贬值已经是趋势，现在还要搞取消中考是为了让教育产业链不要垮好让更多的人进来上大学以便圈钱。你们只不过是牛马耗材血包基石而已。中国15年之内还不缺人，你不干有的是人干！！！

此文仅为警示学历贬值！

纸上谈兵：

对比外面的博士后数据不清楚，但博士人数嘛。。。十五亿人，只有万分之一的比例真的太低，灯塔国的博士占人口数百分之一，万里长征才刚启动，潜心开展吧。

zha zha：

在国内，不少人几十年内工资最高的时候可能就是博士后的时期。。。。 珍惜这段时间吧。

在国外，博士后做3-5期都是常见现象，我见过一个日本的做了6期博后，最后找了一个波兰的教职。 有的地方博后也成了一个固定工作。比如我当时的小组，最资深的一个是个50多的老头，职位就是资深博后，每几年需要续聘一次，但一般不会被拒。 （我们的小boss是固定的员工，虽然我觉得可能的是搞dei上来的。。。）

所以从来就没有学历越高找工作越容易的普遍规律，那不过是早期高学历人太少的特殊时期特殊现象。

不过在国内，最麻烦的地方在于：国内很多东西都是限年龄的。。。。两期博后出来30+了。 如果没有在适当的年级攒够适当的荣誉，后面永远没法更进一步，不论是科研还是行政。 找到教职后会发现被一群本科毕业留校在职博士的科长处长压的喘不过气来。。。

阿馨：

说要别人赶紧找教职的，可能不了解教育部新政策新规定，前几年是鼓励高校教职考虑有博士后经历，现在差不多变成硬性条件了，有博士后经历的优先。也就是说，你没有博士后经历的高校教职有可能慢慢进不了。再说，我国现在所有博后招聘要求不超过35岁，预计35岁之前不能博士毕业的，又想到高校的还是不要读博了。