岩桥向记者透露，许多招不到越南工人的企业如今改去缅甸招工。2021年的军事政变令大量缅甸人出逃，而日本提供的安全舒适的生活和薪金令许多缅甸人心生向往。截至2023年，超过7万缅甸人在日工作，几乎是前一年的两倍。

岩桥说，很多日本公司现在在缅甸设立日语学校，以便在那培训工人几个月，然后把工人送到日本。在线上语言学习程式Duolingo上，日语也成为最受欢迎的外语。

岩桥表示：“这些工人真的很难回到自己的国家。即使日本的工作条件不是很好，你也必须继续工作，否则你就会被遣送回国。所以，日本公司认为，即使工作条件不好，缅甸工人也不太可能离开。”

但依靠缅甸恐怕仍难以填补日本劳动力。而随着日圆持续疲软，这一问题很可能势必影响个更多国家的外劳。日本经济研究中心（Japan Center for Economic Research）认为，当日本的薪资低于母国的两倍时，移民的动力就会消失。该中心于2022年11月发布的一份报告预测，印尼劳工赴日工作的情况将在2030年达到峰值，泰国劳工则是在2031年，越南劳工则预计会在2032年数量最多，此后则开始逐渐下降。

但日本对外劳的需求预计将长期持续。独立智库Recruit Works Institute在2023年进行的研究显示，到2030年末，日本的劳动缺口将达到340万，到2040年更将达到1,100万人。隶属于日本外务省的国际协力机构（JICA）的预估数字更低，该机构估计，要实现日本2019年设定1.24%的年度经济增长目标，日本在2030年，日本将需要419万外劳，到2040年则需要688万。在东南亚外劳的兴趣消失之前，在日外劳数量能否满足日本经济发展的需求，仍是一个巨大的未知数。

原文网址: 日本输入外劳｜70岁长者酷暑下劳作　东南亚外劳能救老龄化日本？ | 香港01 https://www.hk01.com/article/60213712?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral