岩橋向記者透露，許多招不到越南工人的企業如今改去緬甸招工。2021年的軍事政變令大量緬甸人出逃，而日本提供的安全舒適的生活和薪金令許多緬甸人心生向往。截至2023年，超過7萬緬甸人在日工作，幾乎是前一年的兩倍。

岩橋說，很多日本公司現在在緬甸設立日語學校，以便在那培訓工人幾個月，然後把工人送到日本。在線上語言學習程式Duolingo上，日語也成為最受歡迎的外語。

岩橋表示：「這些工人真的很難回到自己的國家。即使日本的工作條件不是很好，你也必須繼續工作，否則你就會被遣送回國。所以，日本公司認為，即使工作條件不好，緬甸工人也不太可能離開。」

但依靠緬甸恐怕仍難以填補日本勞動力。而随着日圓持續疲軟，這一問題很可能勢必影響個更多國家的外勞。日本經濟研究中心（Japan Center for Economic Research）認為，當日本的薪資低於母國的兩倍時，移民的動力就會消失。該中心於2022年11月發佈的一份報告預測，印尼勞工赴日工作的情況將在2030年達到峰值，泰國勞工則是在2031年，越南勞工則預計會在2032年數量最多，此後則開始逐漸下降。

但日本對外勞的需求預計將長期持續。獨立智庫Recruit Works Institute在2023年進行的研究顯示，到2030年末，日本的勞動缺口將達到340萬，到2040年更將達到1,100萬人。隸屬於日本外務省的國際協力機構（JICA）的預估數字更低，該機構估計，要實現日本2019年設定1.24%的年度經濟增長目標，日本在2030年，日本將需要419萬外勞，到2040年則需要688萬。在東南亞外勞的興趣消失之前，在日外勞數量能否滿足日本經濟發展的需求，仍是一個巨大的未知數。

原文網址: 日本輸入外勞｜70歲長者酷暑下勞作　東南亞外勞能救老齡化日本？ | 香港01 https://www.hk01.com/article/60213712?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral