谢邀。

感觉描述并非题目所谓的“情绪化”而是“任性”。

如果这种任性，是本性如此，那上级就是昏庸；如果是有意为之，则可能是驾驭下属的手段。

情绪化不是这样子的，我的直属上级就是个情绪化的人，75后、为人母，位置就在我正对面，我们面对面坐。

有一次，上着班，他突然就哭了，原因是，另一个同事的女儿，心肌炎（或是别的心脏性疾病）去世了，她就这样巴拉一下哭了出来；又有一次，聊一通业务上的电话，她在理据上占优势，对方最后是不得不接受她的观点的，但是大概是觉得“你怎么可以这样耍无赖”吧，挂掉电话后，她有哭了出来。

这样才是情绪化，作为一个科室内唯一的男性，这种时候我会去一下厕所（拉一坨带薪的屎），而据我所知，其他女同事，最多最多，也就是递纸巾。

概言之，情绪化和“工作风格”“针对你”“吹毛求疵”等，都不一样，心情不好不上班、心情不好就刁难人，那种叫幼稚，情绪化，你留空间给他 / 她就好。

所以题主的问题是，如果忍受上级咯？

古强：

离职是唯一的出路

诸葛亮亮：

追求无过，兼提供情绪价值