澳洲現在真的比以前卷，14年前根本不需要這個Right to Disconnect，下班了別說老闆，就算伊麗莎白二世打電話找你辦事都可以不用理會，No Hurries No Worries，有事上班再說吧，尤其是在澳洲工黨發家的昆州，當然與之相對應的就是生活上沒那麼便利。澳洲這個樣子其實是各行業後面都有幹活的工會，和人多人少沒有必然關係，有的國家比澳洲人更少，該加班一樣加班。例如坎培拉最近要接管澳洲CFMEU(建築林業與海事僱員工會)，澳洲各地打灰的老大哥們一起說撂挑子就撂挑子，覺得自己的利益會受損。澳洲工會雖然沒有歷史上那麼猛了，但在澳洲社會還是很有影響力的，連澳洲各地騎着哈雷的gangsters都會給工會活動出街打call。

作者：Xiao Chen
鏈接：https://www.zhihu.com/question/665429291/answer/3608433566
來源：知乎
著作權歸作者所有。商業轉載請聯繫作者獲得授權，非商業轉載請註明出處。

別天真。

澳洲這個法律的意思是，下班時間，如果老闆確實需要處理緊急的情況，是有權去搖你的，有部門專門仲裁「確實需要處理緊急情況」這件事是不是真合理真緊急，如果仲裁部門覺得老闆沒理，可以判定為騷擾，罰老闆款。如果仲裁為合理，老闆搖你不算騷擾。你可以選擇理他，也可以選擇不理他，如果你理他，可以跟他談加班。也可以不談只做貢獻。你如果談加班，他可以選擇發加班費，也可以選擇不發，他不發你可以去告他。如果你選擇不理他，借口必須合理，如果借口合理，你就可以不理他不響應，他不能因此開除你，或者說你不履職。這個「借口」是否合理是可以提起仲裁的，你們雙方自己定義的不算。你如果選擇不理他又沒有「合理」借口，那沒明說，可能算你不履職吧，誰知道。

進步了是肯定的，但這個不是說就保證了一切。大區版本也不是能和中國匹配的。人家的解僱理由裡面還有性騷擾，種族歧視，政治不正確之類的大區特色。

我以前是值班的。上24小時的長班，早9點到次日早9點。下班休息3天。一個月只上7到8個班。值班的24小時之內處理崗位職責里的一切事物。兩個人搭班一起上。值班期間可以正常吃飯睡覺，吃飯兩個人換着去，保證現場留一個，睡覺就睡現場隔壁。值班期間電話響三聲必須接，告警響了必須馬上響應。

聽起來是不是有點爽，上一休三哦。但是，這24小時只能折算6成的工時。每周半天的講評會必須參加，不管是上班還是休息。算下來，綜合折算以後的工時和一周5天朝九晚五是一樣的。這就看運氣了，運氣好，在單位也一樣一覺到天亮，運氣不好，你整夜都在幹活。這麼多年以來，都只有值班的人努力想辦法轉崗去坐辦公室，從來沒有任何一個坐了辦公室的還想去值班的。哪怕是去任何一個邊緣崗位，收入變低，也想坐辦公室。就算當上了領導，也躲不開值班，只是變成大約半個月一個月值一次，節日及重大保障要求一把手值班。書記和主任輪着值年三十，五一，十一，很酸爽。

上頭不知道大家都不想值班嗎？知道啊，那怎麼辦呢？有招，一是增加勞務派遣，勞務派遣專門值班，工資低沒編製，應急倒是夠了。二是重新分配內部收入水平，加重一線的權重係數，砍坐辦公室的收入，在規則框架下製造「高級工程師」坐鎮一線領班的局面。降低大家想去做辦公室的積極性。非要臨時參加搶修之類的，理由可充分了，保障安全生產，加班費免談，補休條開給你，後面想臨時請天假的就可以用補休條抵。但是連休三天要上報到部門，給你寫年度評價的人都知道。這還是吃財政不能隨便開除人的單位，除非違法犯罪或者一年曠工45天才會開除。疫情期間一樣發不出工資。

西裝小法師：

看來不管東方還是西方，不管哪個國家，壓榨勞動力，從而擠壓員工休息時間的情況都是確實存在的。

無論是此次頒佈新法的澳洲，

新華社8月26日消息 澳洲26日實施一項新法律，賦予打工人「掉線權」，可在非工作時間拒絕接收工作郵件、接聽工作電話，且不會因此遭受處罰。澳洲去年一項智庫調查研究顯示，澳洲人2023年全年在下班時段平均被僱主「偷走」281小時，相應勞動價值估計1300億澳元（約合880億美元）。

亦或者先前爆出此類事件的法國，

據英國《每日電訊報》報道，法國一家法院2018年對一家殺蟲劑生產企業處以6萬歐元（6.67萬美元）罰款，緣由是後者要求一名員工時刻保持手機開機以應對突髮狀況。

都是由於僱主單位在非正常工作時間，安排其員工進行工作而引發的事件。

在我國，此類事件前不久也引發了熱度很高的討論，也就是前段時間鬧得沸沸揚揚的「隱形加班」。

僱員與僱主之間的關係是先天很敏感的，既互相依賴，又互相利用，以致於互相「算計」。

僱員想要輕鬆掙到大錢，而僱主希望能夠把他們所發出的每一分工資都利用到極致，這便導致許多僱主單位在非工作時間也給員工安排工作任務，讓其為單位或者其個人奔波，這便是「隱形加班」。

最高人民法院在工作報告中也對「隱形加班」這一有損勞動者合法休息權益的行為做出了相應的表態。

最高法工作報告：維護新就業形態勞動者權益。審結涉新業態勞動爭議案件14.2萬件，同比下降10.2%。根據實際用工，判斷外賣小哥等與平台企業是否存在勞動關係，破除以勞務連環外包、誘導註冊個體戶等方式規避用工責任的「障眼法」。明確把「付出實質性勞動」和「明顯佔用時間」作為線上「隱形加班」的認定標準，讓在線工作有收益，離線休息有保障。 （最高人民法院）

此前，在「最高法談隱形加班認定標準，包括「付出實質性勞動」和「明顯佔用時間」，這將帶來哪些影響？」這個問題下，我也做出過相應回答，

無論是澳洲賦予打工人「掉線權」，還是我國遏制「隱形加班」等有損勞動者休息權的用工行為，都是在保護勞動者的合法休息權，都是在平衡僱員與僱主之間的權利義務關係。

而這項工作，任重而道遠。

一隻鵝：

你給我看這個？我不信

我受的九年教育告訴我，歐美國家的人民普遍生活在水生火熱之中，他們的勞動者普遍遭受資本金剝削，我作為共產主義接班人，要去解救他們！！！

孫康：

具有澳洲特色的資本主義

作者：摸魚仙人

鏈接：https://www.zhihu.com/question/665429291/answer/3609292105

來源：知乎

著作權歸作者所有。商業轉載請聯繫作者獲得授權，非商業轉載請註明出處。

看紅迪上面這位說的話：

「你要是一個老闆，而且覺得這個法律會很大程度』影響『你的生意，你就是問題」

我也上了幾年班，也換了幾家單位了，在加班狂魔「四大」也干過，說實話下班以後真沒人找我。不過被僱主「偷」時間確實存在，但是都是隱性的，比如讓人某天/周末加班把工作幹完，之後員工提出補假的時候經理/老闆不認賬（四大，說的就是你）

我覺得這玩意別抱太高的期望吧，想讓員工變相加班方法多的是，最簡單的拿績效PUA唄。雖然大餅是畫的，總有人會信的。

作者：馮律師法

鏈接：https://www.zhihu.com/question/665429291/answer/3608022410

來源：知乎

著作權歸作者所有。商業轉載請聯繫作者獲得授權，非商業轉載請註明出處。

澳洲《斷開連接權法》26日實施，賦予打工人「掉線權」，可在非工作時間拒絕接收工作郵件、接聽工作電話，且不會因此遭受處罰，除非老闆有合理理由要求員工回應。

老闆可在非工作時間找員工幹活，但在大多數情況下，員工有權不回復。員工不必保持手機開機，不必時刻準備讀短訊或收郵件，無論發自老闆還是客戶這樣的第三方。

澳洲去年一項智庫調查研究顯示，澳洲人2023年全年在下班時段平均被僱主「偷走」281小時，相應勞動價值估計1300億澳元（約合880億美元）。

現階段，20多個國家出台相似法律，最早是2017年在法國。據英國《每日電訊報》報道，法國一家法院2018年對一家殺蟲劑生產企業處以6萬歐元（6.67萬美元）罰款，緣由是後者要求一名員工時刻保持手機開機以應對突髮狀況。

隨着手機、互聯網的發達，人與人之間的聯繫的便捷性有了質的發展。以前是固定電話還好，不想接就說不在家。現在人手一部手機，你說你短時間沒看到，有人相信；你說你下班之後一直沒看到，則沒人相信。

在沒有手機和互聯網的時代，人們基本通過紙質方式傳遞信息，一旦不處於一個時空，傳遞信息則就沒那麼方便。如今，太便利的聯繫方式，又產生了新的問題。

現在澳大利益、法國等國家已經在限制用人單位在工作時間之外聯繫員工，要求員工提供勞動或者服務，我相信我國在不久的將來，也會出台類似措施，以平衡用人單位和勞動者之間的權利。

Alex Chen：

守法土澳企業，沒啥影響。我呆過兩家企業都是土澳本地企業，除了運維要輪班，其他的下班沒人幹活。唯一一次大版本上線24h職守，都是給加班費，交通費，提前好久通知的。

而對於需要輪班的，也沒啥影響。本來就是輪班，這個法律也沒有不允許勞資雙方基於工作性質制定特殊的工作安排。緊急單位比如醫院、消防、公安，一樣還是得輪班。交接完了就是交接完了。回去睡覺。

但既然法律出來了，肯定有很多企業不遵守，民怨沸騰了才出來。很土澳。考慮工黨在台上，通過很容易。但是實際影響可能有限。單位用工成本並不會大幅上升。而像我呆的地方，本來就沒人找你，也就影響為零。

但是勞動合同可能會有變化。比如一些需要24h有人堅守的職業，可能就會直接在合同里註明某些情況下僱主可以下班搖人。舉個例子，電線斷了，供電公司必然非工作時間搖人。他們搖的人可能合同里就註明，平時沒事在哪裡沒人管，但是出了事就得上，甭管啥時候。

真好啊，澳洲本來勞動法就比較健全了，不應該說比較健全，而是應該說落實的比較到位，現在只是進一步加強勞動者的保護而已。

從工作的角度出發，一般的工作哪裡需要24小時待命啊，比如辦公室的文員，他們需要處理的緊急情況並不多，但是可能會因為老闆的一個電話不得不拿起自己的筆記本電腦，繼續辦公。國內的普通打工人最怕啥，最怕下班以後，突然收到老闆的微信或者電話，這個感受我想很多人都深有體會，不知道澳洲的打工人面臨此情此景是啥感受。

我看待不了，這個需要自己爭取的。

說明澳洲根本沒有什麼互聯網基礎服務，屬於荒漠中的荒漠。

在國內，知乎、微博等服務炸了，是可以霸榜熱搜的存在。

在澳洲，趕上非工作時間，行了，崩着吧，不要聯繫我，等第二天上班再處理。用戶用不了？關我屁事。

我們反對工作超時，但不反對靈活工作時間，對於非一般生產勞動，目前的8小時工作制是落後於版本的。

真正應該實施的是績效考核制，相同的績效，給你一個deadline，你可以用10小時完成也可以用1小時完成，純看個人實力。

什麼下班後別聯繫我之類的鬼扯制度，還是被桎梏了，沒跟上時代。