程岩：

那得看下屬除了脾氣差還有什麼突出優點

領導對於脾氣差的下屬可能有以下幾種看法：

1.沒有職業道德：領導可能認為這名下屬沒有職業道德，不能與同事和客戶良好溝通。

2.影響團隊合作：領導可能認為這名下屬的脾氣差影響了團隊的合作。

3.影響工作效率：領導可能認為這名下屬的脾氣差影響了工作效率。

4.不利於職業發展：領導可能認為這名下屬的脾氣差不利於職業發展。

因此，建議您保持良好的職業道德，改善自己的溝通技巧，以便獲得領導的認可和支持。

作者：純情小火雞
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領導對脾氣差的下屬的看法可能因人而異，但通常情況下，脾氣差是不受歡迎的，因為它可能對工作效率和團隊合作產生不利影響。

領導很可能會認為，脾氣差的員工不能良好地處理工作壓力，很難與同事和客戶保持良好的關係，這是不利於公司的發展。因此，領導可能不會將其看作是一個具有潛力的員工，也不太可能給予其重要的工作任務。

如果脾氣差的員工想要改變領導的看法，可以嘗試以下幾點：

努力改變自己的脾氣：通過學習技巧和練習，努力改變自己的脾氣，提高自己的自控力。
表現出自己的價值：在工作中積極主動，表現出自己的能力和價值，證明自己是一個有價值的員工。
與領導建立良好的關係：與領導建立良好的溝通關係，向他們展示自己的承諾和決心。

通過這些步驟，員工可以改變領導對自己的看法，獲得更多的機會，提高自己的價值。

作者：忙忙路路
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