程岩：

那得看下属除了脾气差还有什么突出优点

领导对于脾气差的下属可能有以下几种看法：

1.没有职业道德：领导可能认为这名下属没有职业道德，不能与同事和客户良好沟通。

2.影响团队合作：领导可能认为这名下属的脾气差影响了团队的合作。

3.影响工作效率：领导可能认为这名下属的脾气差影响了工作效率。

4.不利于职业发展：领导可能认为这名下属的脾气差不利于职业发展。

因此，建议您保持良好的职业道德，改善自己的沟通技巧，以便获得领导的认可和支持。

作者：纯情小火鸡
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领导对脾气差的下属的看法可能因人而异，但通常情况下，脾气差是不受欢迎的，因为它可能对工作效率和团队合作产生不利影响。

领导很可能会认为，脾气差的员工不能良好地处理工作压力，很难与同事和客户保持良好的关系，这是不利于公司的发展。因此，领导可能不会将其看作是一个具有潜力的员工，也不太可能给予其重要的工作任务。

如果脾气差的员工想要改变领导的看法，可以尝试以下几点：

努力改变自己的脾气：通过学习技巧和练习，努力改变自己的脾气，提高自己的自控力。
表现出自己的价值：在工作中积极主动，表现出自己的能力和价值，证明自己是一个有价值的员工。
与领导建立良好的关系：与领导建立良好的沟通关系，向他们展示自己的承诺和决心。

通过这些步骤，员工可以改变领导对自己的看法，获得更多的机会，提高自己的价值。

作者：忙忙路路
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