陈晓玲：

看长处，人家一定吃了你没有看到的苦，付出过你没有看到的努力，才变成这个样子。如果能控制情绪，现在可能就不是你的领导，可能爬到更高的位子上了。

老子出关只骑牛：

可能偏执的人容易成功吧。别想了，没答案的。不妨成为领导。

码农​：

这种人，很成功一般都是自己的专业技术很成功，或者他的情绪化只留给下属，在他的领导面未必如此

打卡刷不上脸的夭：

​如题你所说“领导只对下属发脾气”，所谓的“领导”会对他的领导情绪化吗？要全面的看这个事情。所谓的领导会“情绪化”，要不就是他脾气性格有问题，要不就是他的领导给他的压力太大，都要找到发泄口。

两种思路：
第一种：
情绪化、脾气差，或者是他/她的管理方式
可能他/她觉得这种方法更能够让下属服从
当然离不开的是，他/她在专业能力上的拔尖，这是脾气差的资本


第二种：
换位思考一下你什么时候会发脾气：
① 这个事情这么简单，为什么你还做不好？
② 这个事情我多次提醒叮嘱，为什么还出错？
③ 这个项目很重要，为什么这么不小心？
④ 跟了我这么久，为什么还不知道我的标准是什么？


其实领导也是人
换位之后，是否更容易找到脾气背后的原因
便于改善自己的行径
让领导少发脾气


作者：Sky
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来源：知乎
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思达：

1.能准确的把事情处理好。2、这些领导总有被他们的上级喜欢的理由是你看不到的，比如领导的领导喜欢执行力强等等。有的人做人差，不代表人家不会做事情

Adios：

因为你看到的只是情绪化的领导。

十五二十：

那是会控制，知道什么情绪对什么人。
当下属的，听着就好，别太放心上。
但是，有一说一，这就是为什么你还是下属，他就是领导的区别。一起学习吧！

一只蚂蚁​：

技能独到或有资源

红头纹剑：

嘉靖20年不上朝，求仙问道，算不算情绪化？
脾气差不差我不知道，反正差点被宫女勒死。


成不成功？
27年不上朝，朝政依然在握，在位45年，逍遥快活了27年
我觉得吧，人总有闪光之处，不然人家为啥是你领导呢……
所以，不用羡慕，学而习之，取而代之。