作者：觀物影志
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說到底，想維持就業率很簡單，只要有托舉，就業率98%不成問題。比如，增加各個地方的各種崗位，那就業率肯定就上去了。據說，日本，有時候就算修一個井蓋，都要好幾個人參與工作才能完成，修井蓋的，兩人吧，還要有個人負責引導路人，注意井蓋在維修，請繞道，注意不要受傷。其實，這活兒，一個人也能完成啊。咱現在好多施工現場和高速公路上，都是放個假人寫着注意安全之類的。但，日本選擇，真人指導。哈哈，因為這種需要多一個工人，就業率不就上去了嗎？
其次呢，我覺得是社會保障好吧。他們基本上是終生僱傭制
，一旦被錄用為正式員工，輕易不會辭退人的。這真的太哇塞了，和我們的現狀對比也很強烈。現在有些企業是，看你無法達到預期效果，就直接開掉你。老闆覺得你沒能力，就直接開掉你。就是想開掉你了，就會想辦法讓你自己離職，或者是拖着不給補償。。。勞動者處於比較弱勢的地位。
而且，日本好多企業，怎麼給人一種求賢若渴的感覺呢。。。他們的HR招聘都是挺努力的，之前看到一個新聞，說日本企業甚至出現了跪式招聘
的奇觀，雖然很誇張了，但也說明了一些實際情況。咱們是不會的，俺們老闆還在強調，沒有國企命別有國企病呢。最近意大利客戶的二代來我們廠參觀，表示很喜歡我們工廠。感覺我們的工人很勤勞，不像他老爸的工人，干會兒就要去喝水，還不敢辭退。我們這，其實今年車間工人是有過一輪降薪的，但他們依舊在努力工作，無償加班。
希望，咱們的企業和勞動者都能越過越好吧。
