作者：观物影志
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来源：知乎
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说到底，想维持就业率很简单，只要有托举，就业率98%不成问题。比如，增加各个地方的各种岗位，那就业率肯定就上去了。据说，日本，有时候就算修一个井盖，都要好几个人参与工作才能完成，修井盖的，两人吧，还要有个人负责引导路人，注意井盖在维修，请绕道，注意不要受伤。其实，这活儿，一个人也能完成啊。咱现在好多施工现场和高速公路上，都是放个假人写着注意安全之类的。但，日本选择，真人指导。哈哈，因为这种需要多一个工人，就业率不就上去了吗？
其次呢，我觉得是社会保障好吧。他们基本上是终生雇佣制
，一旦被录用为正式员工，轻易不会辞退人的。这真的太哇塞了，和我们的现状对比也很强烈。现在有些企业是，看你无法达到预期效果，就直接开掉你。老板觉得你没能力，就直接开掉你。就是想开掉你了，就会想办法让你自己离职，或者是拖着不给补偿。。。劳动者处于比较弱势的地位。
而且，日本好多企业，怎么给人一种求贤若渴的感觉呢。。。他们的HR招聘都是挺努力的，之前看到一个新闻，说日本企业甚至出现了跪式招聘
的奇观，虽然很夸张了，但也说明了一些实际情况。咱们是不会的，俺们老板还在强调，没有国企命别有国企病呢。最近意大利客户的二代来我们厂参观，表示很喜欢我们工厂。感觉我们的工人很勤劳，不像他老爸的工人，干会儿就要去喝水，还不敢辞退。我们这，其实今年车间工人是有过一轮降薪的，但他们依旧在努力工作，无偿加班。
希望，咱们的企业和劳动者都能越过越好吧。
