不清楚国内的日企怎么样，认识的都是留日的。

就身边的人所述，

总的来说加班是有，但是跟国内没得比。

看聊天时间段都能感觉出来。我国内工作了的的同学基本都是平日十一二点多（国内10-11点）找我聊天。他们基本就是六七点。

就聊过的几个人来说，他们一周大概加班一两次，忙的时候可能全周加班，但哪怕加班，没天加班时间也很少超过三小时。而且摸鱼的人貌似也不比国内少，我同学有见过在厕所隔间里睡觉打呼的。

而且你加班的时候有些公司会有人问你为什么要加班，如果不紧急的话会劝你第二天再干也行。

而且还第一次听说被领导催着请假的。

有同学刚入职一年，因为被分配的部门很偏,老朋友都比较远,喊他喊的少,加上他比较宅,请假回家除了打游戏也没啥干的.

除了真的有事不咋请带薪假,年度带薪假额度只请了不到一半。

结果这四月月初是年度结算，他说他部长直接说让他以后就别这样了.

累了就多请假休息休息，说他不请假带的他部门其他人的假都请的放不开手脚的。

前两天跟朋友又聊起来这件事了.

听他说,有些公司的遗留规定能看出来好些年前日本加班很猛.

比如有些公司或者部门要求入职多久之内必须拿到驾照并且买车.

听说是为了防止万一加班错过末班车没法回家....

作者：zwei
链接：https://www.zhihu.com/question/614677146/answer/32496522270
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

就算是在同一家公司里，你做不一样的项目、在不一样的部门，那肯定工作时长也是不一样的。

我曾经负责的项目都是不用加班的，最近的项目从客户到部下集体都是傻逼，那当然就得加班了。美其名曰能者多劳，每天都想把刀架在他们脖子上逼着他们干，甚至想过随机捅死几个然后上国际新闻。

给那点儿加班费根本抚慰不了受伤的心情，跟打发要饭的一样。

但是我们公司没有加班文化，企业文化硬抄美国，主打一个自由，你有成绩就OK。

除了一部分昭和大爷，还拿着老一套思想天天自以为是。

2024年了兄弟们，还以为自己活在1980呢？

作者：穹宇宵兮
链接：https://www.zhihu.com/question/614677146/answer/3626455431
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

noway：

在日外企 累死了要 恨不得24h全在线

作者：youki
链接：https://www.zhihu.com/question/614677146/answer/87027350689
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

加班重灾区it行业25%完全在家办公 30%出勤和在宅混合 45%完全出社 这种情况还加班？摸鱼都摸起飞了好吧

优秀生：

瘦死的骆驼比马大，我就说这一句。

作者：solakulo
链接：https://www.zhihu.com/question/614677146/answer/90123761467
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

在日立，东芝三菱相关的集团公司干过活，来答一下。（都是IT公司或者IT岗）

我个人感觉，其实是否加班，加班多少是要看组，包括你直属上司的行事风格的。（给你安排的工作量什么的）同个公司不同组不同岗位可能差距很夸张。

大部分上班标准时长都是7小时半或者7小时45分钟，然后年假24，25左右，弹性工作，可以在宅。

刚毕业我是去了日立系的公司，加班应该算多，研修三个月没加班，正式配属过了两礼拜后，活就多起来了，基本上月均40上下浮动。公司规定是每个月不能超45。实际上要超的话申请就过，然后36协定（一年加班360h以内）也能申请变成72（一年720h以内）。加班费当然是加多少给多少，周末和深夜会比平时加班费更高，反正遵守法律。有一点点不爽的就是有一些时间是不会计算的。

比如说日立那边正常上班时间是9到5点半，午休45分钟，实际上班时长是7小时45分钟。但是实际上8点45到9点之间是不会算上班时长的，同理5点半到5点45也不算。再往后7点到7点半的30分钟也是规定要你休息不算加班，后面还有。。所以我说加了40，实际上可以算接近50了。（当然如果你很介意的话，可以在勤务系统上手动把那些时间加上去，你上司人够好的话会直接承认，但是我有同期因为这事被骂过）然后我基本上一直这个加班量，周末出勤，甚至新年只休两天剩下加班我都干过，可苦逼了。然后我同期的另一个妹子，几乎0加班，多的时候一个月页面超10h，只能说，都是命。

当然日本有一点蛮好的，日立那边你不想加，你是真的可以直接提，跟上司商量让少排点活给你什么的。（至少我呆过的地方都这样）代价是评价可能拿不了S或者A，但是不犯错的话B打底没问题，不会裁员也不会克扣你的奖金，只是拿不到评价S的追加奖金，基本不影响你本来的奖金。

24年12月，跳到了现在的新公司（制造业的IT岗），工资上去了一点，休假从24变成25，加班大幅减少，现在一个月就个把小时。

最近到日立研究所做合作项目，勉强算是暂时进入日企行列。

我们要求是8:50到17:10分，我不知道为啥会有这种时间，但是规定是这样的。中午12:00到13:00是吃饭午休的时间。

我原本以为自己是标准8小时工作制，仔细一算，中午休息一小时不是等于只工作了7小时吗？但我自己是比较乖的，12点去吃完饭，散一下步，大概12:40左右就回来了。我看很多人12点多一点出去，差不多14点才回来。我这个组的直属领导，每天10点才来，我走的时候他也不走，我以为他加班很多。后来有一天我在等朋友下班就一直呆着蹭空调，给他急得抓耳挠腮，还说我再不走他要把我加入到加班列表里了…一问才知道他平时六点出头就走了，他留着主要是因为，他要用自己才有的权限锁研究室的门…

目前我经历的大概就是这个感觉。好像日企目前来说还是比较遵守劳动法的，就算真加班，加班费也是给足的。但是我也就享受了这么一个来月好日子。如果你进入的是日本学术圈子，又刚好跟了老教授，你就知道什么是老昭和精神，什么是从来不加班都是自愿为学术献出精力了…

作者：aki33
链接：https://www.zhihu.com/question/614677146/answer/88505196376
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

styleuu：

华人派遣，工厂人文签证，一个月二班到一般加班35小时以上，每天都很累，有的工厂能加班到六十个小时以上，实际工作时间还要多一二个小时

那是我不想加吗？

作者：孤独的旺旺
链接：https://www.zhihu.com/question/614677146/answer/96484750534
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

作者：Rirohans
链接：https://www.zhihu.com/question/614677146/answer/3606655465
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

从某电气大手top10跳到某电气大手top5之后加班多了些，从之前的月加班0h变成了20h。

在前司加班0h的原因其实也是公司降本增效，导致以前随便加的班需要填申请。虽说只要申请了基本都能通过，但是由于个人原因懒得每天来这么一趟手续，不如到点就溜。

跳到现在的公司之后有在宅勤务/弹性勤务，加班也不需要写申请了，所以每天不管有没有事基本都会加一个小时左右，可能一个月会有那么一两天会加班2h及以上，但总的来说加班时长会控制在20h左右。比如现在我前后左右工位的都溜了，就我一个人在这刷刷知乎混加班费。

更新

看了下上个月的勤务时间，感觉光看总工时或者加班时间其实也挺片面的。

比如上个月，在总工时只有168h的情况下加了44小时的班：

所以这到底是算加班多还是加班少呢？