日本的加班，大多是為了裝一個樣子。我日本朋友說，他把所工作都做完了也不能走，盯着電腦喝茶看報紙也不能走，因為領導沒走，加班就是給領導看的。至於工作效率，有的活兒，日本人加班干一周，中國人有兩天就做完了。這個我是有體會的。曾經一個項目，我二十克原料做三周，拿六克產品；日本水貨同事拿二百三十克原料，通宵加班做三周，拿到九克產品，真得震撼到了我。之前有日本朋友講，一起入職的新人一年後再見面，問學到了什麼，新人說學會把八小時的活兒分到十二個小時里干。
國內的996我也體會過。讀博期間，全是996。基本上，你不做到位，就得滾蛋，再加上老闆強勢，沒人敢得罪他，所以也就這麼過來了，後來做博後，工作時間比996更恐怖。
總體來說，日本那種加班跟國內的加班不是一回事兒。日本加班是人在那裡，有沒有腦子沒關係；國內估計不帶腦子加班會被罵吧。


作者：我要吃肉
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貓膩Monique​：

有加班費，1.5倍工資

狐狸sama​：

日本人已經在思想上認同了996甚至997，而我們的經濟發展導致我們剛接觸996，所以一時接受不了，過個三五年也就習慣了。。

czhitagi：

我看動畫公司的一些紀錄片，動畫播出前後一個多月那個加班力度真不是人能承受的，連續作畫24個小時往上，回去睡一覺回來再畫。二次元這些亞文化產業真的很辛苦，好像工資也不高。

辛庸​：

說個例子吧。不能回答題主的問題，但也無妨分享一下。
國內某公司日本分公司是我們客戶。我下班了，還要支撐客戶。我要睡覺了，他們說明天再搞吧，第二天發現他們在我睡後還在討論。我12點睡覺。日本時間比北京時間早一個小時。

作者：沉夢昂志Iris
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日本強制限制固定加班，每周的加班時長有上限，超過要額外申請，所以一線員工每月工資+獎金+加班費有時候甚至超過管理層。於是會看到有些小公司為了趕員工下班，直接拉閘限電，不走也得走。
但是中國就不一樣了，996是逼出來的，甚至是公司生存潛規則。早走半個小時，都會和你大談特談工作不飽和、工作態度、企業文化等等。
同樣是加班大國，為什麼日本人就這麼心甘情願的加班呢？
第一是加班費高。
第二是日本加班文化太奇葩了。
很多人都知道日本是個很在乎別人、社會怎麼看自己的國家，恥感文化深重，公眾場合輕聲細語，連如廁噓噓都不能太大聲，要用馬桶音姬功能蓋過小便的聲音。
在日本人觀念中，勤勉是取得榮耀的必要因素，為了它，可以犧牲身體健康，因此大多數日本人把工作看的超過一切。
一位在日本IBM任職專務執行董事的女人，剛進公司因為規定禁止一般女性職員加班到深夜，所以她會在女廁悄悄加班到深夜一兩點，直到成為公司高管，擁有理所應當加班到深夜權力。
在日本不加班，會被家人diss。
日本職場比中國環境嚴格許多，不許玩手機、不許聽音樂，甚至不允許打哈欠，即使事情做完下班時間到了，也不能直接走，必須在公司待着，等團隊同事工作一起完成了，和同事去酒吧泡上兩三個小時，然後凌晨帶着酒氣，踉踉蹌蹌回家。他們的家人、妻子不僅不會生氣，反而會越發的尊重丈夫，覺得他在為這個家辛苦工作，加班到這個點才回家，他是真的非常重要。
而下班太早，不顯得業務繁忙的樣子，會被人認為是loser。
雖然中國社會沒有強烈的恥感文化，但也面臨著同樣的難題，在社會競爭和房貸、教育、養老的壓力下，使得中國人被迫的養成了「自發性」加班的習慣，每周996身體不堪重負。
勤勞是致富的必要條件，這本身沒有錯，也不能丟。但是為了未來，犧牲現在，將不休假、瘋狂加班作為代價，得不償失。因為沒有什麼工作是能夠超過生命本身的。這就像銀行存款，身體是1，家庭、財富、地位才是00000，如果沒有了1，其他都沒有意義。

大家沒發現最近越來越類似以下的問題出現了嗎
1.程序員與其他職業比的996有何異同...
2.國內程序員與外國的996有何異同...
3.除了程序員，有哪些996的職業...
...
以至於大家都產生了這樣的感覺:
程序員996也不過如此嘛，其他職業和行業，甚至是其他國家的程序員都這樣搞996，這不理所當然嗎？


作者：匿名用戶
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不正常博士​：

就是有沒有足額加班費的差異

易哲你快勒馬丶：

996 不可怕，可怕的是基礎製造業的886，收入比程序員的一半還少，咋沒人站出來呢

xixiyi​：

因為我們對日本人的印象還留在上世紀