日本的加班，大多是为了装一个样子。我日本朋友说，他把所工作都做完了也不能走，盯着电脑喝茶看报纸也不能走，因为领导没走，加班就是给领导看的。至于工作效率，有的活儿，日本人加班干一周，中国人有两天就做完了。这个我是有体会的。曾经一个项目，我二十克原料做三周，拿六克产品；日本水货同事拿二百三十克原料，通宵加班做三周，拿到九克产品，真得震撼到了我。之前有日本朋友讲，一起入职的新人一年后再见面，问学到了什么，新人说学会把八小时的活儿分到十二个小时里干。
国内的996我也体会过。读博期间，全是996。基本上，你不做到位，就得滚蛋，再加上老板强势，没人敢得罪他，所以也就这么过来了，后来做博后，工作时间比996更恐怖。
总体来说，日本那种加班跟国内的加班不是一回事儿。日本加班是人在那里，有没有脑子没关系；国内估计不带脑子加班会被骂吧。


作者：我要吃肉
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猫腻Monique​：

有加班费，1.5倍工资

狐狸sama​：

日本人已经在思想上认同了996甚至997，而我们的经济发展导致我们刚接触996，所以一时接受不了，过个三五年也就习惯了。。

czhitagi：

我看动画公司的一些纪录片，动画播出前后一个多月那个加班力度真不是人能承受的，连续作画24个小时往上，回去睡一觉回来再画。二次元这些亚文化产业真的很辛苦，好像工资也不高。

辛庸​：

说个例子吧。不能回答题主的问题，但也无妨分享一下。
国内某公司日本分公司是我们客户。我下班了，还要支撑客户。我要睡觉了，他们说明天再搞吧，第二天发现他们在我睡后还在讨论。我12点睡觉。日本时间比北京时间早一个小时。

作者：沉梦昂志Iris
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日本强制限制固定加班，每周的加班时长有上限，超过要额外申请，所以一线员工每月工资+奖金+加班费有时候甚至超过管理层。于是会看到有些小公司为了赶员工下班，直接拉闸限电，不走也得走。
但是中国就不一样了，996是逼出来的，甚至是公司生存潜规则。早走半个小时，都会和你大谈特谈工作不饱和、工作态度、企业文化等等。
同样是加班大国，为什么日本人就这么心甘情愿的加班呢？
第一是加班费高。
第二是日本加班文化太奇葩了。
很多人都知道日本是个很在乎别人、社会怎么看自己的国家，耻感文化深重，公众场合轻声细语，连如厕嘘嘘都不能太大声，要用马桶音姬功能盖过小便的声音。
在日本人观念中，勤勉是取得荣耀的必要因素，为了它，可以牺牲身体健康，因此大多数日本人把工作看的超过一切。
一位在日本IBM任职专务执行董事的女人，刚进公司因为规定禁止一般女性职员加班到深夜，所以她会在女厕悄悄加班到深夜一两点，直到成为公司高管，拥有理所应当加班到深夜权力。
在日本不加班，会被家人diss。
日本职场比中国环境严格许多，不许玩手机、不许听音乐，甚至不允许打哈欠，即使事情做完下班时间到了，也不能直接走，必须在公司待着，等团队同事工作一起完成了，和同事去酒吧泡上两三个小时，然后凌晨带着酒气，踉踉跄跄回家。他们的家人、妻子不仅不会生气，反而会越发的尊重丈夫，觉得他在为这个家辛苦工作，加班到这个点才回家，他是真的非常重要。
而下班太早，不显得业务繁忙的样子，会被人认为是loser。
虽然中国社会没有强烈的耻感文化，但也面临着同样的难题，在社会竞争和房贷、教育、养老的压力下，使得中国人被迫的养成了“自发性”加班的习惯，每周996身体不堪重负。
勤劳是致富的必要条件，这本身没有错，也不能丢。但是为了未来，牺牲现在，将不休假、疯狂加班作为代价，得不偿失。因为没有什么工作是能够超过生命本身的。这就像银行存款，身体是1，家庭、财富、地位才是00000，如果没有了1，其他都没有意义。

大家没发现最近越来越类似以下的问题出现了吗
1.程序员与其他职业比的996有何异同...
2.国内程序员与外国的996有何异同...
3.除了程序员，有哪些996的职业...
...
以至于大家都产生了这样的感觉:
程序员996也不过如此嘛，其他职业和行业，甚至是其他国家的程序员都这样搞996，这不理所当然吗？


作者：匿名用户
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不正常博士​：

就是有没有足额加班费的差异

易哲你快勒马丶：

996 不可怕，可怕的是基础制造业的886，收入比程序员的一半还少，咋没人站出来呢

xixiyi​：

因为我们对日本人的印象还留在上世纪