這我真的要匿名了。世界五百強企業，曾經的宇宙第一大行，早在特麼五年前，就要所有員工簽訂了不限制工作時間的協議，大概內容就是「傻逼加班是自願的關行里吊事順便傻逼自己同意了沒加班費喲！！！」，各位，這可是數一數二的國企啊，都這鳥樣，可想國內加班不合理之普遍。加吧，加的一堆人不孕不育不肯生，小步快跑進入老年社會。


作者：匿名用戶
鏈接：https://www.zhihu.com/question/318857082/answer/644366371
來源：知乎
著作權歸作者所有。商業轉載請聯繫作者獲得授權，非商業轉載請註明出處。

知乎用戶OmPBiM：

有錢和無償的區別

先生陳：

我們還在初級階段，去跟另一個主義的高級階段比，怕是不合適吧，再過一兩代人可能會好轉吧

颯羽行雲​：

人家給錢 中國談理想和奉獻

還每年​：

日本是為了騙加班費，另外領導去喝酒，屁顛屁顛的，全體走了。
東大，幾天的事一天做完，做完就回家，明天又安排幾天的事。

在一家日企工作，說下感受。首先日企加班是有的，但是加班費是按勞動法正常給的，也可以選擇調休，一般情況下都是到點就走，加班只有客戶有需求，或者設備有問題需要隨時到現場解決問題，否則不加班。老大有專門的任務就是控制加班時間，每個月不能超過36h，所以也不會太頻繁的加班。沒有經歷過996，但是上家私企的工作也會加班，晚上七點到九點，一周最少兩次，周六上午上半天，每天加班都能看到大家在辦公室玩手機，不怎麼工作，就很沒意義，五塊錢一小時的加班費也很讓人厭倦，真不缺這點。


作者：Aaron Wu
鏈接：https://www.zhihu.com/question/318857082/answer/3479505599
來源：知乎
著作權歸作者所有。商業轉載請聯繫作者獲得授權，非商業轉載請註明出處。

中國年輕人可能都巴不得通過加班來「成功」，第一體力好，第二沒孩子佔用精力，第三沒經驗又想快速體現價值。
現在那群喊996ICU的人，他們剛畢業時看着那些一下班就回家帶娃的前輩們也是一臉鄙視，心想老闆是怎麼說的來着？奮鬥啊，激情啊。你們這些大叔大媽怎麼都沒把公司當家呢，感覺是在混日子啊？
最後成功通過賣苦力上位。而現在只是進入下一個循環罷了。
日本畢竟沒有歧視前輩的文化，因此前輩的經驗和掉過的坑更容易傳達給後輩。此外互聯網業也有一些特殊性。


作者：匿名用戶
鏈接：https://www.zhihu.com/question/318857082/answer/644355261
來源：知乎
著作權歸作者所有。商業轉載請聯繫作者獲得授權，非商業轉載請註明出處。

想起之前看日本老太太買臨期打折的事物回去故意放過期了然後吃了敲詐飯店的事情（大概是這樣好像），區別就是我現在看起來都無比荒唐的他就是個體勝利，然後促使餐廳想法辦規避越來越完善，且日本有罰款吧，還有對加班猝死各種制度的完善，而我們沒有，鑽空子好像大家都會，區別是睜一隻眼閉一隻眼會使鐵絲網的洞變大和變小，以及敢爬通電上面有尖刺和木頭柵欄的人數肯定也有區別和後果不太一樣吧…….


作者：花生醬
鏈接：https://www.zhihu.com/question/318857082/answer/3313049876
來源：知乎
著作權歸作者所有。商業轉載請聯繫作者獲得授權，非商業轉載請註明出處。

某匿名用戶：

本人因父親工作原因在日本生活六年。
我父親告訴我，當時企鵝廠邀請日本某管理大師前往指導
結果。。。那位效率大師被企鵝加班情況嚇得落荒而逃。。

霜葉瞳：

這個問題的基礎就有所欠缺。。。
給工資的才叫加班。。。
不給工資白乾的叫害命。。。