这我真的要匿名了。世界五百强企业，曾经的宇宙第一大行，早在特么五年前，就要所有员工签订了不限制工作时间的协议，大概内容就是“傻逼加班是自愿的关行里吊事顺便傻逼自己同意了没加班费哟！！！”，各位，这可是数一数二的国企啊，都这鸟样，可想国内加班不合理之普遍。加吧，加的一堆人不孕不育不肯生，小步快跑进入老年社会。


作者：匿名用户
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知乎用户OmPBiM：

有钱和无偿的区别

先生陈：

我们还在初级阶段，去跟另一个主义的高级阶段比，怕是不合适吧，再过一两代人可能会好转吧

飒羽行云​：

人家给钱 中国谈理想和奉献

还每年​：

日本是为了骗加班费，另外领导去喝酒，屁颠屁颠的，全体走了。
东大，几天的事一天做完，做完就回家，明天又安排几天的事。

在一家日企工作，说下感受。首先日企加班是有的，但是加班费是按劳动法正常给的，也可以选择调休，一般情况下都是到点就走，加班只有客户有需求，或者设备有问题需要随时到现场解决问题，否则不加班。老大有专门的任务就是控制加班时间，每个月不能超过36h，所以也不会太频繁的加班。没有经历过996，但是上家私企的工作也会加班，晚上七点到九点，一周最少两次，周六上午上半天，每天加班都能看到大家在办公室玩手机，不怎么工作，就很没意义，五块钱一小时的加班费也很让人厌倦，真不缺这点。


作者：Aaron Wu
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中国年轻人可能都巴不得通过加班来“成功”，第一体力好，第二没孩子占用精力，第三没经验又想快速体现价值。
现在那群喊996ICU的人，他们刚毕业时看着那些一下班就回家带娃的前辈们也是一脸鄙视，心想老板是怎么说的来着？奋斗啊，激情啊。你们这些大叔大妈怎么都没把公司当家呢，感觉是在混日子啊？
最后成功通过卖苦力上位。而现在只是进入下一个循环罢了。
日本毕竟没有歧视前辈的文化，因此前辈的经验和掉过的坑更容易传达给后辈。此外互联网业也有一些特殊性。


作者：匿名用户
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想起之前看日本老太太买临期打折的事物回去故意放过期了然后吃了敲诈饭店的事情（大概是这样好像），区别就是我现在看起来都无比荒唐的他就是个体胜利，然后促使餐厅想法办规避越来越完善，且日本有罚款吧，还有对加班猝死各种制度的完善，而我们没有，钻空子好像大家都会，区别是睁一只眼闭一只眼会使铁丝网的洞变大和变小，以及敢爬通电上面有尖刺和木头栅栏的人数肯定也有区别和后果不太一样吧…….


作者：花生酱
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某匿名用户：

本人因父亲工作原因在日本生活六年。
我父亲告诉我，当时企鹅厂邀请日本某管理大师前往指导
结果。。。那位效率大师被企鹅加班情况吓得落荒而逃。。

霜叶瞳：

这个问题的基础就有所欠缺。。。
给工资的才叫加班。。。
不给工资白干的叫害命。。。