K-sir：
最近和一个国人学弟聊，其实他年纪比我还大。
之前他在清华读博，读到一半受不了退学了又重新申请的来美国读博。
他之前那个课题组是个水平很高的组，我经常跟美国人吹清华那个组nb，科研工作又快又好。
我问他为啥在这么好又难进的组了还不知足，居然退学来美国。
他说：
那个组每天上班下班都要打卡，即使在假期阶段老师想要让你开会也要线上会议参与。
实验室和办公室每个区域头上都装了摄像头，直接接到导师办公室，导师可以看到所有人。
晚上11点以后下班是常态，比996严重多了（美国下午5点下班，上午9点上班）。
尽管基本上是国内最好的课题组，组里成员对科研并不上心，有一种老师让干什么就干什么的提线木偶的感觉，对科研完全没热情。一到饭点就特别高兴赶紧去摸鱼吃饭。
延毕是常态，7年还没博士毕业的大有人在。
以上。
其实对比美国的高产课题组就感觉很奇怪，我所在的课题组导师就是纯导师，纯给建议。每两周例行谈话，每半年讲一次组会。除此之外爱来不来实验室都没人管，老师只是给建议，给了也可以不听。非常松弛，即使下午才来上班也没人管。
但是，这样一个管理松弛的组，每个人自发地努力工作。老师从来不要求，学生每天必须工作多久，老师只是以身作则自己早来晚走，看到学生也只是微笑着打个招呼，即使实验做失败了老师也会鼓励说“没事没事，别气馁多重复几次试试，失败在科研中很常见”。
我觉得只要没有信息壁垒的情况下，想要接受好的科研训练而不是想要变成科研搬砖流水线的工人的话，做出出国的选择是不难的。
而且你看清北复交和中科院里的科学家(PI)，相当大一部分是海归，还有的研究所直接名牌，招科学家必须得有“三年以上海外科研经历”。
你看虽然好多底层人在网上赢个没完，但是真到研究所招聘的时候大家都清楚得很，没一个傻的。好多人赢的那些学校可根本不招这些赢的学生。
国内好的课题组，指环境氛围导师工资以及最重要的全面的科研训练，可以训练出独当一面的科学家的课题组，打着灯笼找或许能找到几个。
国内很多非常大的大牛科学家，他们有很多发过很多篇顶刊的学生也成为教授了，但是这些教授无一例外都还相当程度地依托在他导师的课题组，要么是两个组紧密合作，要么是实际上是小老板名义上是合作。这种现象已经可见一斑了。
