作者：大卫在东京
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额，因为经历过外企，现在在头部IT日企，我也来贡献个答案。
可能比较拉仇恨，大家酌情服用。
头部外企：
就我的经历来说，一般都不加班，上午10点上班——下午7点下班。
很多时候都可以晚去或者早走，只要和主管说一声就可以，不说往往问题也不大，别太离谱就行。
中间很多时间更多的是在思考构思和沟通而不是坐班，坐班时间个人感觉很有限。
一般一周两三天在家工作问题不大。
基本不加班，但是偶尔会有需要要根据欧美时间开会，就会晚一点。
外企文化是很开放的，然后我去的又是外企中的外企，所以更加开放，公司内英语8成日语2成，当然，视具体的部门有变化，有纯日语业务部门，但是也能读懂英语。
整体来说不怎么管员工。
说实话，我这不是欧洲企业，欧洲企业据我所知，下午五点下班或者开始没事干是家常便饭。
休假频率和数量更是外企中遥遥领先。
头部IT日企：
弹性工作制，上午10点到下午5点必须在公司，除此之外的时间，可以自由选择在哪里工作，但是每天8小时不能少，少了会扣工资。
加班的话几乎没有，偶尔有也是多一两个小时这样。
之前一周两三天在宅问题不大，现在因为业绩比较一般，所以取消了，要求每天去公司。
请假啥的没有困难。
加班的话（特别是周末打开电脑）会受到人事的提醒，让我别搞他们心态哈哈哈。
因为是大企业，据说厚生劳动省盯得很严。
上述两家企业都是みなし残業，也就是预付了预付30小时的加班费，但是说实话真加班的时候一个手指数的出来。
说实话周边的朋友都进了大公司，多数都是头部和腰部公司，除了软那个银我哥们说加班太猛烈（但是估计也就是国内的常态吧），其他没听过加班的，有也是周期性的且时长都能接受。
所以每次我听到网上一群人刻板印象说什么日本人压力大加班多水深火热，我就觉得，
国内宣传确实有一套
以上。
双击屏幕有好运。
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