作者：明朝扁舟
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按照河洛文化
分析，有其过必有其是，红尘
中不存在纯粹的善，也不存在纯粹的恶。
从纯理论角度分析，人只有在发现事务不受自己控制的时候，才会发脾气，如果完全在自己的掌控之中，则悠哉游哉。
所以，一言不合就大发雷霆脾气暴躁的领导，首先您处理的工作他（她）肯定不满意，并且他（她）又没有好的办法解决，只能以发脾气来掩盖自己的无能。
事务都有两面性，很少在职场上见到脾气又大能力又差的领导，否则领导的领导也不会去用领导，所以题主可以去寻找对方的优点，学习并利用。
比如说对方的专业能力了得，对方做事认真负责，对方协调能力强大，对方资源足够丰富。
并且这种人其他方面的能力，基本可以跟脾气成正比，而这种能力，是一般人所不具备的，或者把这种能力叫做天赋
吧。
而脾气大的人，心眼一般不会很多，他（她）能发脾气，也有解决问题的办法，并且不愿或者没能力藏着掖着。
一个非常好的老师，一个能无限教导自己的老师，一个某方面非常有天赋的老师，这么好的机会，简直可遇不可求，题主可以放心面子，或者把面子喂狗吃掉，然后虚心学习。
至于学有所成以后，题主的天地已经一片开阔，哪儿没有容身之地呢。
就怕那种也不骂你，也不教你，整体还摔着个脸给你看，然后升职加薪一句好话不说，反过来一堆坏话的领导，除了躲着真没啥好办法，至少我没有办法。
我认识一个大领导，当兵的出身，骂人那叫一个凶，啥话都能说，可人家资源丰富，沟通协调能力
极强，并且给下属开工资毫不眨眼，可以多到市场价三倍以上，多好的领导。
我一个前同事，骂其下属，啥脏话都能飙出来，可人家技术上确实有天赋，属于奇才，很多解决问题的方法，真不是靠脑子想出来的。
我自己遇到过一个领导，安排工作的时候，啥也不说，做到一半或结果的时候，一堆不满意，哪哪我都做错了，关键很多是选择，没有对错之分，事先还都能说出来的。
领导如果事前说出来，我肯定会按领导的意愿去处理，本身就没有是非对错之分，不同选择不同结果罢了。
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