最近，大家都在高薪聘请博士后，很多地方给的待遇比美国博士后的工资还高，这是为什么呢？大家怎么看？那么，大家还愿意出国做博士后吗？

作者：今天吃土了吗
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路过答一波。
首先放结论，对于材料类学科，我不建议在对该课题组没有细致了解的前提下贸然的跑去国内任何一个课题组做博士后，除非有直接的现实利益正好是你想要得到的，比如北京可以给博士后户口广东给除了你正常待遇以外的大量额外现金补贴，否则尽量出国做博士后或者找其他稳定的正常的工作。
下面说一下我的理解。
1.正如之前贱贱老师总结的，国内博士后最大的问题是没有一个有前景的政策出口。即你工资再高也只有2-3年时间，拿完了之后要出站，又要重新开始找工作，而此时你已经又涨了2-3岁，就算博士毕业早也已经妥妥的30岁了，你去哪里找坑？而此时你还是否需要考虑结婚生子买房买车定居的事情？相反，国外的博士后明显可以乘着崇洋媚外的东风高调回国跟各个单位谈待遇谈配套。国内的讲师已经正式在高校工作2-3年了，想的都是怎么评副教授，从容稳定，还需要这样东奔西跑？
2.我觉得和第1点比更重要的是，国内的博士后仍然对老板是一种人身依附关系。因为国内的奇葩博士后制度：有证书、有开题报告出站报告、老板签字出站，导致博士后实际上和博士没有太大差别，而不是像国外那样签订正式劳动雇佣合同是正式的工作。因此，你在站期间始终是像博士在读那样与一个私人老板打交道，而不是与一个国家公立高校打交道，你的活动范围基本上是被局限在一个课题组而不是学院或学校。这个是与讲师最大的不同。所以，你的权益并没有十分的保障。比如，给你谈的待遇是18万年薪，实际上则是学校付12万(实际上也是国家博士后管理委员会拨款)，导师再配套6万。好，问题来了，导师不付你这个钱怎么办？你会不会觉得说，不至于吧……我告诉你，大部分导师对于这个钱是能不给就不给，想各种借口骗赖威胁，或象征性给一点鼓励加班。去找学校博管办求助，学校回答当然是要求导师都给，但实际上也不会有人真正唱黑脸去得罪那些教授，都是和稀泥，而你自己敢吗？所以你还真的觉得博士后待遇高吗？另外，人身依附关系还体现在，你是需要出站拿证书的，而且你的博士后经历都是记录在个人档案的，如果你出站打算去事业单位或国有企业工作的话，这个证书和经历对你来说是一个很尴尬的存在。因为如果你的老板是一个很恶心的人，他如果觉得你对他的课题组贡献不够会像卡博士毕业证一样卡你的证书，从而导致你入职这些国有单位有调档手续等一系列的困难，以及你博士后证书拿不到导致你的博士后经历并不被未来的事业单位所承认，从而掉到和应届博士生一样的待遇。如果你还不理解什么叫“人身依附”，我来举个例子，我小时候邻居是一家裁缝店，夫妻是老板，有几台缝纫机招了3个学徒，教他们裁缝手艺。这些学徒对老板就是近似人身依附关系，他的工资、奖励、要干的缝纫的活儿、以及搬东西打扫卫生、照顾小孩等等一系列的东西都只能听老板的安排。并且老板几乎对他们可以为所欲为，可以骂蠢猪，可以拍他们的后脖子，可以随意不发工钱，可以罚他们做很重的体力活。而这些学徒，为了学手艺，只能咬牙忍受，并安慰自己“严师出高徒”。并且事实上也没有任何社会手段可以制约老板的行为，因为当时普遍观念就是学徒就应该是师傅管，别人管不着。这像不像为了学历和证书咬牙忍受各种羞辱的博士和博士后们，以及各种和稀泥的学校领导？
3. 由以上人身依附关系所引出的另外的问题就是：国内博士后真的是个打杂的角色。因为都知道你2年后要滚蛋，所以很有可能不会真的支持你，而是各种琐碎的事情都交给你来做。你拒绝大概率会迁怒老板，你接受恐怕事情越来越多并且你自己的出站目标是几篇文章？所以我前面说不要在不了解一个课题组的情况下莫名其妙看到一个招聘博士后的广告把待遇写得高就跑去做博士后，代价是很大的。比如，你想留校，老板自己有没有博士生毕业想留校？你猜老板会推荐亲生的还是野生的？比如，他的学生缺文章缺专利，你能不能让个文章专利一作给他学生？你拒绝还是接受？所以，如果在对该老板的人格没有了解的情况下去做博士后，很有可能你的地位连他自己组里的博士生都不如。
4. 国内老板招聘博士后的套路。因为这两年国内博士后是坑这一信息已广为传播了，所以材料类老板们招博士后变得没以前那么顺利。所以就有了一些套路，除了上面说的把工资写高实际课题组那部分根本没保障之外，还有一个典型套路就是说：我们招“研发人员”但转成博士后工资要高一点！你愿不愿意转？这类老板一般在学校外面有一些自己的皮包公司，以这些皮包公司的名字来招人，说我们是一个创业公司拉了多少多少融资，和某某高校某某教授合作进行某某新材料的研发……工作地点就在该高校的研究所里，并且如果转成该高校的博士后的话，你的待遇还会提升多少多少，并且子女入学问题还能顺便解决……我们抽空去见一下某某教授吧……好，这样就莫名其妙的变成博士后了，过个一年半载，你去找那家公司想问下到底公司和学校是怎么合作的，才发现公司呢？人呢？
以上就是是我自己及同学的经历的总结。之前一次开会一个比较nice的教授告诉我说“你呀，在高校混，有什么打算？我建议啊，还是转成讲师吧，待遇是低一点，但讲师是属于学校的人，你做博士后就是老板的人，什么都得听老板的，你明白我的意思了吧？” 建议是点到为止，再多恐怕就是挖我老板的墙角了不是？nice的老板知道为年青人未来着想，mean的老板只怕是觉得奴隶就要有奴隶的样子。遗憾的是，材料类的老板，后者怕是比较多。
总而言之，不要被国内博士后所谓的高薪酬所骗，能出国做博士后就尽量出。能找到有编制的讲师就去，毕竟还有在职做博士后一说，但讲师的坑是占一个少一个。若要在国内做博士后，要么你看准了其他直接的现实的利益，要么找你信得过的老师推荐不坑的课题组。

这是一个非常精妙的制度设计
通过在博士和讲师之间插入一层一两年的高薪博后，
一方面可以屏蔽讲师待遇不高的情况，让学生的注意力都集中到博后上，学生一看博后一年几十万美滋滋，不如读博吧，极大的提高了读博的吸引力。
一方面学生博士毕业都28、9岁了，再读两年博后就30多岁了，没有工作经验，房贷车贷家庭婚姻孩子的压力扑面而来，已经很难转身了，这是就被学校吃的死死的，被肆意压榨，只能接受低薪且非升即走的专职XXX临时工岗位。
只能说，妙啊


作者：霍华德
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第一，博士后的名义工资高于讲师。
第二，博士后公寓按有关部门的要求，为二室一厅。而我校未婚讲师就只有单间。
第三，子女能否就读附中附小，各校情况不一。能或不能的学校我都见过。
第四，京沪博后最大的好处是京沪户口，在站期间为单位集体户，但属于常住户口，有完全京沪户口的权利。也就是说，可以买房、摇车牌。博士后在京沪找工作也有很大优势，因为自带户口，不占用单位的户口名额。
第五，博士后留校的，在评副教授上有优势。因为博士后期间的小论文是本校署名的。但如果不能留校，博士后期间的小论文就没用了，因为不是新工作单位的署名。
最后，现在越来越多的学校都不招讲师了，师资只从本校博士后中遴选。没选中的前途如何，我就不晓得了。


作者：知乎用户
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作者：星马壕
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因为老家伙们是不会革了自己的命的。
上路、中路、下路、野区，他们都站好了位置。清野、补刀、消耗。然后你，梳着羊角辫，吹着大鼻涕泡站在他们面前。
“干啥？分钱分经验？赶紧麻溜出个石头！跟着我，仰我屁息，探草丛，加护甲，送死你去，收割我来。就这，也不是谁来都行。嫌钱少？好走不送，下一个！”他们心里想，转头对自己的弟子们投以意味深长的微笑。
“不服？去对面野区，杀人，清野，或者去其他路绕后，自己找机会。有本事，证明出来。我就给你一路线占着，没本事拿够两年的钱，该干嘛干嘛去！”他们心里这样想着，嘴上却说“现在做博后待遇非常好了，做得好能拿30万。我们还有奖励计划，不同档次的文章对应了不同的奖金，最高一篇文章可以拿15万。对于足够优秀的，出站之后我们也能直接推荐当副高。可以说，我们给有能力的人提供了充分的发展平台。要是没有能力，去哪里都不行。年轻人啊，美好未来要拼搏。”
前者，就是学术圈的近亲繁殖。大佬们的小跟班，一般早就有编制了，主业就是伺候大佬，副业搞科研。编制已经够值钱了，不用他们给多少钱。
后者，就是给你跟博士一样的资源，你自己去搏一个明天，在众虫之中脱颖而出，成为蛊。能让虫子参与到这场惨烈斗杀中的，就是那点钱了，还有成为蛊的幻想。因为蛊只有一个，多数人都是要退场的，至少退场的时候兜里还有点银子。不管你是最终退场还是成了蛊，你都用你的黄金岁月为大佬的履历增添了光彩，大佬说，这波不亏。就算成了蛊，也要摆清自己的位置，“小伙子，我让你占线，你给我什么呢？”。
当然，这两者都可以有一个叫做“梦想”的巨大背景。
言语轻浮不是轻视。只是觉得，众生皆苦。

这不是很正常的设计吗?
我这答案是针对一般制度的，有些学校的风骚设计，暂且不论。
高校四级职称，助教-讲师-副教授-教授。现在助教很少见。基层一般就是讲师。除了一些学校的风骚设计外，讲师是正式工。
不管怎么讲，里面哪里有博后的位置?虽然这年头讲师副教授也不一定稳，但是比博后稳，前者会转岗，博后早被开100回了。博后是什么，博后就是临时工。临时工如果不给钱，也没有编制，谁干啊?
特聘xxx，同理，对标同等职位。。


作者：匿名用户
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大理想家Rust​：




一个是临时工，不知道啥时候就要卷铺盖走人了，不多给点钱没人敢来；
一个是有编制的，稳稳当当，钱给少了大家也挤破头。

作者：gooooooosse
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因为现在的大学制度下：
科研（项目）是主业，教学是副业，地位可能连高校食堂都不如。
讲师（我知道讲师真正的身份是搞科研的，不用提醒我）？本科生的课，凭良心，翻翻祖传讲义，随便上上糊弄糊弄就行了，我曾经在知乎里看过一个医学生的回答，他的老板，某大佬医生在课堂上说：
我就是把狗教会能动手术了，课时费也就xx点钱，在外面动一台手术是课时费的几百倍的收入。


下面copy+paste我另一个回答下的内容：


博后就是没感情的文章机器，是提升（维持）学校排名最好的手段：
科研成果是决定大学排名，档次最重要的因素之一，但凡懂一点高校的都应该知道：高校里，科研是主业，教学是副业，本科生的教学质量根本与学校排名无直接关系（但学校、专业排名是很多高中毕业生择校的重要考量）。
大学里，硕士、博士，都叫研究生，本质还是学生，拿学生签证，要上课考试，要跟着导师，师兄从零开始学怎么发文章。而青椒以上级别的教职工，则在科研体系里已经成为管理者（相当于项目经理），最直观的就是文章署名应该是通讯作者，除了科研任务外，其他的教学任务基金申请考评等等的杂事一大堆，导致了青椒以上几乎不大可能直接投身一线科研，比如理工科去做实验。
这个体系是学徒制：学生（硕士博士都叫研究生）——师傅。
学徒制，众所周知只适用于小作坊，比如瑞士手表，日本的什么匠人工艺品啥的，在曾经科研还是少数精英大师们专属的时代，在那个搞精品科研，慢工出细活的年代，这个体系很适用。
而在21世纪的今天，科研嘛，用高晓松的话来说，早就是个行活了，是一大批人吃饭的行业，搞科研的人太多，和工人农民程序员没啥不同，工人生产产品，农民生产粮食，程序员生产代码，科研民工生产论文。而论文决定了科研成果，科研成果决定了学校排名和档次。
有了合同制的博后（全称博士后研究员），XX研究员这类职务后，这个体系演变成了雇佣制：学生（本硕博研究生）——工人（博后等合同制的研究员）——经理（PI）
这就是科研工厂，科研流水线了。博后这类研究员，在这个体系下成了文章流水线上的熟练工人，就是生产论文的人形机器，论文产量高了，学校排名才能上去。（比如最近的网红学校，曲阜师范）
所以国内现在的形势是：某些富得流油的地方，学校排名低，给博后的钱多，砸个五年十年的，自然也就见疗效了，科研成果来了，学校排名也就上去了，学校排名上去了，才能忽悠一大堆有钱的有才的高中毕业生往里扎堆，才能解决某些地区有钱却没好学校上的囧境。
当然，人家砸钱挖大牛小牛的力度更大。
这是一笔绝对划算的买卖。
你以为国外大学为啥排名那么高，难道课堂上有什么独门绝技不外传的秘术？事实上课堂上的那点知识，三本和哈佛都差不多(哈佛都有公开课了），全都是公开的，图书馆里都有。大学真正区别还是科研实力决定的。
看看国外大学里那乌泱泱的千老们，那些自带干粮的CSC博后们，这就是科研工厂，科研富士康，所以知道为啥国外大学排名高了么？
所以你们不要嘲笑某些砸钱博后的“低水平“高校和地区，国外这二三十年来，靠砸钱硬砸出来的网红大学多了去了，过十年再看看？

因为博士后比讲师更值得投资和培养。在中国目前的现状下，博士后还属于尚未被科研圈的“市场”正式估值定价的阶段，99%的博士后注定是炮灰，还有1%在博士后阶段发了牛文章的做完博士后就可以前途一片光明。而讲师呢，在中国目前的现状下，可以说一个人只要当过一天“讲师”，他这辈子基本没有什么指望有大成就了。因为牛人会从博士后直接变成人才引进的、有帽子的青千、千人、百人计划等，能在科研圈有较大前途的人根本不会经历“讲师”这个阶段。讲师100%是一辈子无法翻身的失败者，除非他遇到奇迹，天上掉馅饼。而韩春雨的事迹已经说明了世界上没有奇迹，也没有天上掉馅饼的神话。


作者：知乎用户
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为啥中超球队都高薪聘请外援，给的工资比欧洲豪门给的还多？
因为你这联赛就是个垃圾，对我的职业生涯没有任何帮助，不多给钱谁来？


确实有外援被欧洲豪门看上了以后还为了钱来中超，那是因为足球运动员就挣15年钱，来中超踢5年比在欧洲打拼一整个生涯赚的还多。
国内的博后就不一样了，给的比教授高也未必有很多人愿意做，因为大家的职业生涯还很长，不想35岁就被迫退休。何况国内的博后事实能拿到手的钱不知道有没有广告里的一半。。。


作者：千缈
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不稀奇的，我们医院全职博后的收入也比低年资的医生收入高。
同意 
@2-20滑膛枪等96人的说法，收入取决于稀缺程度。医生一抓一大把，招聘挤破头，考博复试47进6；我们想招2个博后，无人应聘。
还是中山一院牛逼，直接勒令新入职医生全体变身博后……
哦对了，要是有人想应聘博后的话请私信呀~骨科、遗传学、代谢相关背景的都可以。


作者：匿名用户
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永远的我们：

分开回答。以下都是个人经验和观察，欢迎讨论，谢绝阴阳怪气和谩骂，我心眼比较小，会拉黑举报删除评论。
1.博后待遇高于讲师。
不同地方情况不同。拿广州深圳的博后待遇对标中西部讲师待遇，不公平。同一个学校对比来看，博后和讲师待遇基本持平。但博后的收入还和课题组有关，博后的最终收入基本取决于大boss，而讲师的待遇自主性就要好一些。另外还有一些隐性的东西，包括编制（没错，一些市属高校讲师还是有编制的）。
总体来说，讲师已经进入学术晋升序列，博后只是临时工。虽然有的地方博后完了可以直接评副高，但意义真不大。
2.待遇高于美国。
我没做过调查，但经验告诉我，国内博后的平均收入是低于美国的。目前不接收反驳。
去不去国外做博后并不取决于国内博后待遇高低，而是取决于国内高校的进人思路和职称评定的要求。


作者：知乎用户
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小般般：

不仅仅是讲师，博后的工资已经超过普通的教授了。但是这也是没办法的事，博士毕业如果愿意做博后，去美洲欧洲澳洲日本并不很难，发达国家也需要大量年轻的博士做博后，新毕业的博士们出国的太多了。所以要高薪留人啊。

上行下效吧
近些年全国都掀起了引进人才的浪潮，你给八十万，我给一百万，而博士后你不管实际怎么样，至少听上去比讲师有牌面多了。
毕竟，在年度总结报告上如果你这样说：今年我们部门的人才引进工作取得了不错的成绩，其中引进讲师xx名......感觉就有点奇怪。
另外一点其他答主也说了，一个是临时工，一个是正式工。
现在人力市场小时工的工资都比正式工要高，毕竟正式工，你至少还得给他买社保不是。


作者：闭口禅
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某知乎用户：

一个是临时工，一个是长期饭票。

寻求帮助的人：

因为博士后不是稳定职位，而讲师是。

作者：匿名用户
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国外PhD在读，给大家解释一下。很多人吹国外博士后怎么怎么好，你听听就好，去了你就是S-B。
以我大CS为例，博士至少N篇顶会顶刊，才有可能申请到像样的博士后。什么是像样的，就是出站能大概率转正的博士后。至于那些乱七八糟的博士后，你去了就知道，那就是拿你当科研民工用，干的舒服就干，不舒服分分钟让你卷铺盖走人。
各位小PhD们别被这点薪水蒙骗了，等你博士后出来你知道社会的残酷有多打脸，10年8年没混上正式工的大有人在，要不你看国外这帮博士后都疯狂水文章呢？不水会饿死。
而且我还发现有知乎上很多欧洲吹，例如德国吹，我很多师兄弟在德国，老板都是欧洲院士级别，他们都不愿意呆，不知道这帮德国吹哪里的自信。但是很少听过英国吹，瑞士吹，因为英国，瑞士有多难留下了这帮人心里还是有数的。
用我老板的话说，国外拿签证不难，问题是你得找一份体面的工作养家糊口这就很难了，国外40多岁还没拿到正经工作的人大有人在。另外，至于大富大贵，那现在来说也是基本不可能的，如果家里没资产，你体面已经就是上限了。强如我老板各种会议期刊大佬，也就将就买了个几百万刀的豪宅，还得还房贷，人家都劝我早点回去吧 。不知道这下面劝人出去当博后的，你们真的是Naive。

悟恒：

说是精妙制度设计的，纯扯他妈蛋。
真正原因是多几年来压榨博士的剩余价值。
是高校唯排名，唯科研，唯基金，唯论文至上的产物。

因为博后是科研最黄金的时间，经过博士阶段的训练，科研能力和精力都在巅峰时期，出产效率最高
同课题组一个师兄，博士期间sci三篇不到，博后期间发了十几篇sci
这对学校多赚啊
国外的博后是一份工作，你去了就是给老板灌水或者带队伍的，压力很大，要有很好的产出，不然分分钟解约走人
国内以前的误区在于，把博后当场一个过渡性质的职位，没钱没福利还不稳定，自然没多少吸引力
这就导致，做学术最优秀的博士去了国外做博后，只要抗住文章压力，既能拿到好的薪水，又能同时镀金。导致大量的成果署名单位是国外的大学
现在是学校在这一块砸钱，如北理工等，因为意识到这批人的性价比最高。没有这些成果，帽子没有，资金也没有，啥都没有
现在都很少去当讲师了，因为评讲师时成果会清零，再评副教授的时候完全看讲师期间的成果。而讲师三年非升即走，所以一般国外镀金攒paper回国直接当副教授。
这个问题下面的一些回答一看就不是圈内的，大家注意辨别


作者：木舟
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小小将​：

博士后压力好大的，有硬性要求，比如论文和基金。。。。

因为博士后是临时工，为了吸引人来，必须把工资开高一点点。
以南京大学为例，学校开给博士后的年薪是12万元（税前、含保险等），又规定：课题组可以给至多6万元（性质同前），即总年薪18万元封顶。排除很多院系/课题组连一毛钱都给不出这种普遍情形，仅讨论税前18万元年薪这种孤例，算高吗？不高，但比副教授高一点点。即使不在乎是否能获得永久职位，只想着为了科学事业而献身，这点钱也不算多。若想捞一票走人，那么这个薪水更不值得惦记。


作者：一千亿个太阳
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某知乎用戶：

本质就是，学校出钱，买刚毕业博士的即战力，发论文学校为第一单位，最后帮助冲排名冲学科评估
要是能进编制做讲师，谁愿意做博后

1. 博士后是临时工，没有编制。招聘时写的博士后期间表现优异的出站后优先推荐留校。是推荐而已，并不是承诺。
2. 国内博士后的工作经历基本不受认可。出站后找工作，看的还是科研成果、博士学校、是否有海外经历、专业背景甚至加上第一学历。而博后期间如果没有拿到青基，再找工作时年龄又成了劣势。
要再不开高点工资，真的没人去了…


作者：知乎用户
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并不如此，各种条件没有放在一起比。北师大在珠海招博士后，年薪平均35W左右，工资是北师大本部的三级教授的两倍。但是如果加上其他待遇的话就不一样了，师大正式员工可以享受子女入学的待遇，这一点就吸引了很多杰出教授了，而博士后则没有。
当前青椒确实比较难过，不仅工资低，北师大刚入职讲师当班主任的话年薪12万左右，之前也听过同学男友清华工科博士去浙大应聘，浙大只给年薪10万，于是愤而回清华读博后。
当前博士后比讲师工资高，其实是两个不同制度的错位吧。我也觉得我现在拿着硕士的补助过得会比我毕业更舒坦。


作者：历史药丸
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博士后小百科：

南京某区政策，可以佐证对博士后的认可：
在宁博士后申报本计划，投入创业项目的实收资本可由博士后个人和所在博士后工作站建设单位共同负担。项目评审时，企业博士后在站工作经历视同设站企业高管任职经历，予以优先支持。

陆琼​：

大部分情况下，是对学术临时工因产出大量学术产品而丧失的最美好青春的补偿。
钱又多、课题/论文/讲课压力小、做完博后一定转正的博后工作机会，请给我介绍一个。

博士后工资高也是这几年才开始的，现在国家重视科研发展，高校医院也以科研作为重要的评价指标，财政又充裕，所以舍得砸钱。另外博士后并没有太高的准入门槛，讲师嫌工资低也可以去做博后。
博后只是有机会安静做两年科研，关键还是要出成果，所以有机会还是出国，发好文章，回国待遇会好很多。


作者：核桃
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首先问是不是，再问为什么。博士后对外宣称工资高，只是对外说的。绩效成分砍一半，这个包含在宣称的工资里面，然后这个绩效不可能全给你发，不管你怎么搞，再砍至少三分之一甚至更多。
然后，所谓的工资，还包括政府补贴的一部分，甚至租房补贴。
所以，博士后工资真的高吗，各大高校在骗谁呢？


作者：路兔子
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owenyaa​：

别个那是三年临时工，和你换，工资变高了但是三年后滚蛋，你换么？