周休三日真的很夢幻嗎？雲品溫泉酒店近日試行一周只工作4天，並開出多達近40個職缺，以符合排班需求，引發熱議。放眼鄰國，被認為極具達人精神、工作認真度滿點的日本，政府近期提倡「工作模式改革」運動，但據統計，僅不到1成的企業允許員工每周休假至少3天。美國財經媒體對此就在報導中指出，以工作狂文化而聞名的日本，改革的努力面臨嚴峻挑戰。

日前一名台大博士生在青年論壇上提到，新加坡將於今年底實施周休3日，他認為這個制度能提升台灣在爭取人才上的競爭力，時任準副閣揆的鄭麗君回應，社會可以有更多討論。當時，這個話題再度掀起討論，大多網友都直呼不太可能，有人就在PTT上說，商家的營業時間可能會變短，便利性會降低；有人則問，工廠休3天要怎麼排班？更有鄉民大酸，「台灣競爭力的核心來自於壓榨，這會動搖國本。」

部分歐美國家已啟動周休三日，日本亦自2021年在官方年度經濟政策中，加入鼓勵企業開放休3天選項的關鍵指標，據媒體報導，包括日本美商金融公司、微軟日本分公司、日本松下電器（Panasonic）等先後執行或試行。而日本政府近期更提倡「工作模式改革」運動，以促進工作彈性、縮短工時和限制加班；厚生勞動省也開始祭出補助、免費諮詢等措施。

然而，厚生勞動省的數據指出，僅約8％的企業允許員工每周休3日以上，更慘的是，有7％的企業每周只給員工法定的1天休假；另外，每周工時超過60小時者，男、女性分別占了約10%及4%。事實上，問題恐怕不只出在雇主，有企業主就說，即便設定了加班限制，還是有員工會自己「無薪加班」；而根據媒體報導，松下電器約有超過6萬名員工可以自行選擇周休三日，但只有約150人採用。

對此，美國財經媒體《CNBC》在報導中指，日本力推企業實施一周工作4天制，「但這個國家以工作狂文化而聞名，這些努力面臨嚴峻挑戰。」報導中更引述日本社會文化研究專家Tim Craig說法指出，日本人工時長的原因來自文化和社會，「這些東西不會很快改變。」該專家說，日本人很重視工作，並將其視為生活中「積極的部分」，且若早早回家，同事會很不以為然。