如果方便的话最好讲讲是什么行业什么类型的公司。（金融/IT/机械/...）
工作环境/生活节奏/工作前景等各方面的体验都欢迎。
也可以分别讨论中国人/日本人的工作体验。
能讲讲日本社会精英的情况就更好了。

作者：猪儿虫

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24岁院卒，毕业4月进了三菱电机上班，哪个部门就不说了。

先说结论，我觉得挺爽。

我自己14岁喜欢二次元开始学日语，学到n2的时候有去日本留学的想法，16岁过了n1然后17岁，18年去的日本。研1末期开始投简历找工作，只投了4家，其中三家落了结果三菱合了，面试的时候我就注重说我以后想去中国发展给公司发展国内市场巴拉巴拉的就说这些，没想到三菱要了。

进三菱之前觉得三菱很黑但是我不怕，我要整顿职场，结果刚进去研修期间就觉得不对劲了，那些领导怎么都把我们供着，说话轻声细语，有什么要求有什么问题立马对应，研修在东京我住酒店没有提前给公司报备花了10多万日元公司居然都给我报了，当时就觉得好爽，然后2个月的研修过去和那几个担当都处成哥们了。

6月份正式分配到工位上，三菱有教育主任制度，就是给你分配个组内的前辈当你的一对一指导，19年有职员被教育主任压力跳楼自杀了，大新闻。在那之后三菱电机的风气一下就改头换面。不光是教育主任，同事，组长，课长甚至部长见面都是笑呵呵的，就连敬语也随意。从入社到现在没有一次被压力过，安排工作也是随时提供帮助。

还有一点是我那个部门，旁边的课的课长是中国人，那就很爽了，在他面前可以完全放飞自我，他让我叫哥就行，还邀请我一起玩，生活上也提供各种帮助（有需要的话）

最后说一下工资，初任给是296000，在同类里面稍微偏低一丢丢了，比不上日立应该，到手28w，然后后面两个月保险扣的多真不爽啊到手23w了，但是住公司的宿舍一个月不到1w5，还有其他补贴，每年2次ボーナス是真的挺多的，生活上消费的话游戏充很多648都没问题那种，非常滋润过的。

作为新入社员我的感受就是以上了，感觉比起专业知识语言更重要吧，三菱要我可能看重了我的语言能力，专业知识这些都是进去慢慢学。

有什么问题可以问，能回我就回

作者：阿灯

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补充了一些我知道的其他行业的事情

音乐行业的话 

想留日本还是比较麻烦 岗位没那么多，申请艺术签证也不是随便说一句就能申请，很多人最后只能暂时在私塾就业，负责帮音乐生考日本大学出规划。 

好一点的如果你在游戏公司搬砖的话，那基本也和其他工薪族差不多，日本人会丢一堆文档给你，然后你写bgm或者捏音色，再不断商讨就行了。

不过对日语的要求个人感觉要比IT行业高很多，毕竟艺术类很多词汇生活里用的不多，然后如果是非艺术专业的人来和你说业务需求的话，他们会用很多形容词，或者说比较偏文学方面的词，那又是一个坑了。 

假设没有身份问题，且如果你没坐班的话，那就和个体户差不多了，

教学生学琴的，接单创作的还有去商演的，

日本这边主要是商演和教学是收入的大头，接单创作虽然也来钱，但我认识的个体户接单的想要好一点的价格基本上只能接国内的。 

动画模型行业的话个人感觉本质上差不多，只是比音乐更牛马，但相对的就业路径要比音乐多很多，毕竟需要音乐的公司太少了，而且日本野生音乐人又满大街都是。 

不过音乐也好，美术也好，反正工资都挺低，如果不是什么名校出来进游戏艺术类大厂的话，干几年能拿个400w可以烧香了基本都要私下接单或者做点副业的。（仅限周围人统计法） 国人的话大部分还是通过xhs之类的 每小时3000日元之类的辅导钢琴或者 接创作的画画商单 模型制作之类的。 

然后艺术行业 除非你在游戏大厂，不然普遍艺术行业穷，唯一要说的就是创作类混得好的大部分都是在大厂出了几款爆红的作品，然后单干的。 至于商业演出一流的，太看天赋和从小到大的训练了，没法说。

然后艺术类成本问题，嗯，艺术类学校都比普通学校贵很多，200万日元挺正常的，某些学校还是300万日元，再考虑到就业环境，其实不是很建议家里条件不太好的人做艺术。

除非你真的很喜欢，喜欢到这辈子穷一点也没事，自己孩子没钱上好学校也没事的地步。

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看了不少答案，觉得有离谱的，也有合理的，说说我自己观点

我也是国内外都工作过的，并且工作业种不局限于IT，自己也创过业（亏完了）

1.关于日本职场环境压抑的

IT行业的话

直接手机拿出来玩的少，聊天的少，很多日本人都是躲厕所玩手机的，但有一个电话过来跑出去接十几分钟，半小时挺正常。谁家里没点事情呢，然后你身体不舒服，当场发一个消息直接回家也挺正常的。

如果你是IT相关你可以去远程在宅的公司，我周围很多朋友远程在宅很多年了，搬砖的时候都是一边打游戏一边跟太君开会的。

2.加班情况

这个还是看行业，IT我在国内的时候是996的（周六半天班），在日本搬砖的时候单月平均不会超过160小时（干过派遣的都懂），正社员的话会要求每天加班半个多小时，但是会有有休，所以我个人感觉也和单月150小时差不多的。相当于每天干7.5小时，双休吧，对于普通工薪族应该算是比较友好的了。

然后碰到黄金周，元旦这种，直接休十二天挺正常的。夏休的话看公司，有只放一天的，也有放一两周的。

艺术行业的话这里就不太好形容，不太常规，完全看跟你交接的同事是不是同行，无限返稿这个现象全球都有的，从某种意义上来说艺术行业可能还苦逼一点，因为你下班回家可能也得想思路。 

3.上下级同事工作氛围

在日本大部分情况下你完成了个啥日本人都要和你说感谢，我印象最深的是需求修改的事情，日本人领导跟我说，不好意思啊明明麻烦你做好了做完功能，但是却客户那边想修改式样了，我们不得不废弃掉这个成果物，我们以后会尽量避免再发生这种事情，能请你再重新做一遍吗？我们会给你额外的时间的。

而在国内我只感受到了都是我该干的，干得漂亮是应该的，干得不好该被批斗，如果需求更改了，那麻烦你今天加班做完。 当然你也可以说我在国内去的公司不好。

4.升职加薪问题，看你去的是年功序列的还是类似初创的，

年功序列涨薪很少，这种有的甚至每年涨5000日元的我都见过。对于这种日本公司来说，涨薪主要靠年纪上去了升职，而且养员工一辈子，又不能随便开除，他到了定年你还要给他几十万人民币的退职金，负担只会越来越重，可不得减少加薪么。 

不说医生律师这种，如果你去it咨询或者金融之类的，一年涨薪百分之十，百分之二十以上的不少，代价就是工作不出成果就被穿小鞋，然后被迫离职，并且IT公司很多没有退职金。 不过日本年轻讨厌年功序列的也很多，这个年代转职的不少。

不管是哪种日本只要是大公司都有明确的晋升路线，努力的话基本都能有点回报，会经常有一些检讨会或者研修之类的，也会出钱让员工去考证。

然后说说大部分中国人呆的IT派遣公司，派遣公司涨薪主要还是看现场评价，不过很多派遣也有考过日语N1每个月涨薪5w日元的（虽然会给这个数大概率平均下来你月收还没过40万日元），

再往上主要看你是不是一包二包了，这里说的就是分层，比如最终客户给了100万日元的单价，

一包二包公司抽个20，30万，三包公司只能拿到70万，再用这70万去招人甚至再给四包五包公司，那五包公司可能只能拿到50万，那考虑公司也要赚至少运营成本的钱，

最后再给员工的钱就不可能高于40万

一包的话普通语言有机会年收七八百万日元，不带人的话差不多这个数就到头了，SAP之类的可以过千吧。哪怕是前者的七八百万在东京也不能算低的了，一个人的话完全单身贵族了，不卷孩子的话也可以养一家子，还想追求更多那基本上是得和日本人一样竞争大公司了，日语流畅那是必须的，而且还得有实际业务水准，毕竟全日本合法纳税的情况下过千万日元的只有5.5%，大部分还是两个人才能过千。

补充一下

日本IT没有以前那么好入行了，如果你不会日语，有一个中介公司跟你说过来三年 怎么都年薪五六百万日元了，你要慎重，没那么简单的。

你想入行混得好一点主要是日语能力，其次才是计算机能力（这个有一两年经验就行）

听朋友说最近一两年过来待机的人很多，华人待机基本不给工资的，好一点的给你个生活费吧，五万日元十万日元之类的。好像不少人待机个半年一年把存款耗尽了又灰溜溜回国了。

不会日语的人，想靠赴日IT翻身这个想法挺危险的，一定要想清楚。

5.薪水上的前景以及和国内的差别

日本绝大部分人一辈子是过不了年收千万日元的（目前汇率也就是五十万人民币左右）

但同时只要你日语流畅，哪怕你没大学毕业，基本上过五百万日元几乎是稳的，踮起脚尖摘果子的程度，五百万日元在东京过的还行，虽然很多人吹日本物价高，但你愿意少出去玩，五百万每年攒个一百万挺容易的，而且大部分人也就五六百万的收入。

我个人同意国内年薪百万人民币比日本年收2000w要容易，不过是限制专业的，

比如实际创业，IT，半导体这些

如果以全行业来说，35万人民币到40万人民币的范围内，日本东京比国内容易很多。我说的全行业平均哈。也就所谓的日本下限比国内高很多，但天花板上限比国内低。（对日语能力有要求）

至于国内每年都有上市成功的企业，然后前多少多少员工就能财富自由的这种说法的，这个搜搜每年有多少个初创公司里面成了多少个就知道了。

你觉得你努力就行，其实比你努力比你聪明的大哥大姐们进了一个早期发展的更好的A公司，然后因为高层发布新的zc转向了，这个公司转向没做好，大哥大姐们的公司就这么挂了。

而你之所以会进入某个未来会成为巨头的B公司，可能仅仅是因为你没有竞争过大哥大姐没能进入A公司，退而求其次选择了B公司，然后你就这么按部就班的活着，然后公司上市然后获得了财富自由，然后告诉世人都是你自己努力的成果。（除非指导公司运营方针和投资拉人都靠你）

6.教育上面

日本很卷，至少东京教育很卷，虽然日本收入扁平化大部分人差不多，但是别忘了，商社，医生，金融咨询，一堆年收一两千万的，比平均公司高个三四倍了吧，这还不算其他隐藏福利（虽然这里涉及到税收会实际多不了这么多），不然也不会有这么多日本人卷教育，讲个笑话，你要是有小孩要进日本私塾补课，你作为家长也要被面试的，可能因为觉得你无法辅助孩子学习而拒绝接收你家小孩，不赚你家钱。

这里我觉得最有意思的就是卷教育

日本人家庭年收过一千多万，可能才会让家里的孩子卷教育，可能还只卷一个。

中国人家庭就牛皮了，家庭年收六百多万的可以卷两个孩子。

7.生活开销方面

上面提到了五六百万一年攒一百万挺容易的

如果觉得不太行，那其实可以上油管看看日本人都怎么节约的。。。

而且如果你企业还不错的话，甚至每个月会有三五万日元的住房补贴

这些都是你不怎么出门玩的，只是在家打打游戏 你要是天天去银座，年收2000万也挡不住。

如果你是派遣非正社员因为不交厚生你到手还能多点，然后很多华人会把抚养控除拉满（因为被扶养人不在日本，日本政府不知道他们的收入）就减了很多税。

抚养控除这个，我觉得哪怕要做也别做太狠，会影响你以后拿永驻或者归化的。

8.关于日本养老

不管你是派遣的国民年金还是正社员的厚生年金，养老金这个不管哪个最终算收益都是亏的，尤其是是日本这种少子化国家，大家都懂的。国民年金亏的相对少一点而已。

好的大手企业你在他们那里干了40年会给你1000万到2000万的退休金（和你之后的每个月养老金无关），不过退休金是年年下调的，给的企业也越来越少，纯IT行业大部分没有，而且是干的年限越多才拿的越多，所以很多人是不在乎这个直接跳槽每年多拿一百万日元的。

有点远见的日本人都会存钱加买一些偏养老类的安全的理财产品。

日本一直有老后2000万问题，就是指尽量保证自己退休的时候有2000万日元的存款加上每个月十五万左右的养老金，这样只要不乱花钱就可以安心养老了。

9.爱好娱乐相关

喜欢看自然景观的话我个人感觉没国内多，但东京亚文化非常好，至少对我来说非常好

特别是搞音乐的，油管的十几万粉丝的吉他手大佬一节课只要五千日元的挺多的。

然后几乎每一个稍微大一点的车站附近一定有便宜录音棚studio，还有很多画展，游戏展。

我其他朋友不打游戏不搞音乐的就除了滑雪就是几个人租船去海钓（中老年人了哈哈），

和我说海钓唯一的缺点就是贵然后有的人还可能晕船，但好处特别大，

因为只要鱼够多，那就永远不空军。

10.饮食方面

嗯，大家回国都是猛吃的。。。

不过东京现在也有很多中华料理店，对中国人的胃来说，肯定比欧美英国之类的好很多，不过部分迎合日本人口味，所以不是很地道，就看你舌头挑不挑吧。

暖茶微凉：

半导体メーカー

日本本硕，呆了十年毕业日本就职两年。之后回国就职半导体

日本：节奏慢，人情世故少，下了班没人联系，工作单纯有自己生活。但是晋升慢，工资不高（高于平均500w日币）

中国：一天能干日本一个礼拜的事情，下班上班休息微信有事就会被工作上的事情call。处处人情世故，要能喝酒饭局很多。晋升比日本快，工资日本的double左右

各有利弊。要结合自己的家庭和追求考虑

GodCat：

更新：日本也有押x付1这种事儿。那看来大家都差球不多。

4月3号入职，

4月17号拿到第一个月整个月的工资，

没有押x付1这种压迫阶级才会做的事。

作者：叶青
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日本IT行业，人工智能领域。本人女。

在国内某IT大型企业干过几年，辞职后来到日本就职的。正好对比谈一下感受。

因为之前是大企业，觉得大企业或多或少都会有一些可能会影响工作效率的企业病（不算贬义，毕竟企业规模和管理难度肯定成正比），所以就职目标直接锁定了中小企业。

这么选择的原因，另一方面是因为日本薪资水平不太受到企业规模大小的影响，比如新卒（=毕业生）的起薪基本差别不大。当然个例肯定有，而且能力高的人薪水自然也会高啦～

2018.7.27补充：

上述所说的“薪资水平不太受到企业规模大小的影响”，主要指起薪或刚工作一两年时的薪水。如果看薪资上升空间的话，大企业还是远好于小企业的。

这是我网上找到的关于data scientist

的工资：データサイエンティストの年収とお給料について解説！

主要想说的是这个表：

企业规模和年收的关系

【考勤方面】

目前这个公司相对比较自由，core time是上午10点到下午4点，就是说这个时间段内是必须在公司的。虽然公司领导是这么规定的，但你要是有事或身体不好，可以随时在公司的群里知会一声，然后就可以离开公司了。除非有非你不可且无法协调的任务，领导基本都会批准。

感觉并没有什么加班文化，你活干完就可以随时走，也没有上司没下班下属就必须都在的情况。大概小企业人家不在乎这个吧。

【技术方面】

因为涉及人工智能领域，技术更新非常快。所以公司会定期（每周）组织学习会，组员轮流进行发表，交流业界最新论文。当然日本人嘛，他们肯定首选日文交流，但PPT英文日文都会有，主要看个人。对于外国人的话，交流/PPT都是日英不限的，没有要求。

另外，公司也会不定期派员工参加业界的技术交流会，还会和别的公司一起举办共同学习会，互相进行技术分享。

【技术发展方面】

个人觉得有句话说的很好，需求决定技术。

举个例子，例如淘宝，访问需求量必须要能满足13亿人，那他就一定得发展出能满足他业务需求的技术。这是他必须做的事，也就有了这个动力。反过来说，日本人口基数在那，并没有那么高的要求一定要做到这步，没有了动力，反而可能就做不出来了。

所以单看技术发展的话，个人比较看好国内。

【人才方面】

本人不算人才，姑且谈一谈觉得是人才的上司吧。

上司感觉什么都会，售前、宣传、项目管理、人事管理、代码各种水平都相当出色。曾经一直以为他只是管理能力强而技术能力一般吧，直到有一次review我的代码，几个建议就让我的代码效率提高了3倍。每次都能从他身上学到很多东西。做事认真负责而且情商相当高，人员流动这么高的IT行业，他的手下居然几乎就没有离职人员。

项目成功从来都是把功劳推给下属，和以前半泽直树里面的那些领导完全不一样。

（夸他又不给我涨工资咯～不夸了～）

【做事方面】

感觉日本人做事确实细心，文件格式排版、遣词造句都会非常认真地考虑。

做事都要求先列计划和风险，请示领导后再执行。像我这种想哪做哪的人，训练了好久才慢慢习惯。

另外我还发现，和他们讲话，一定要详尽，千万不能有“我觉得你肯定知道那我就省略直接说结论吧”的想法，因为他们一定会指出来，然后觉得你怎么逻辑这么不清楚。。吃过无数次亏了，大概一方面是人家确实较真追求逻辑性，另一方面本来就是两个国家的人，我觉得是常识的东西人家未必这么认为。

【薪酬方面】

觉得和国内一线城市的同行业水平差不多吧。

【团队方面】

在国内的时候，经常会有团建，一个项目组的人一起出去玩啊，或是出去吃饭什么的。感觉气氛很欢快，可以生活八卦各种聊。出差什么的大家也会订同一个酒店，然后周末一起出来玩什么的，虽然公司不是家，但同事却可以感觉像家人一样亲切。

但现在这个公司，除了项目结束会有打ち上げ（类似于庆功会吧），其他基本就没有大家一起的活动了。当然关系好的会私下一起喝酒什么的，但团队层面基本是不会一起行动的。出差也不会搭伴一起，各去各的，各住各的。

暂时就想到这么多，想到别的再更新吧～

正好公司有同事离职，补充一下离职方面的信息吧～

【入职/离职】

我进公司的时候，还是终身雇佣制。我到公司的第二年，公司就改成合同制了。具体签几年好像每个人不一样，没有具体了解，但是合同（这边叫契約書

）上会明确标明年限。当然已经生效的合同是不会改的，是针对以后新入职的员工。比如我的就还是终身制。

其实，我觉得差别不大，反正IT行业跳槽的很多，干的不爽就走人呗。

这几天有个同事要离职，和上司沟通后，上司也没有留人，最多就是八卦一下新公司的待遇什么的，一个月（其实这个也可以商量，你把任务交接完就可以了）以后准时走人～

2020.08.31补充：

我也要辞职啦，所以来补充一下自己的离职经历：

先是和直接主管沟通离职意向；

然后由人事担当和人事部门主管进行面谈，主要是了解一下离职理由，对公司的一些不满（其实我并没有不满hhh，只是想换个环境，从另一个角度来审视一下我的career，以及将来的发展等等）；

之后，考虑到我提出的自己的career发展方向，我所属部门的部长提出可以给我换部门换岗位，以此挽留一下；

在我慎重考虑之后，决定还是想换一个公司，换一个视点，所以拒绝了部长的邀请；

最后一次面谈是人事，直接主管，部门部长一起进行的，再一次确定我的离职意向之后，讨论最终出勤日，以及工作交接内容。

之后离职流程开始启动。

流程的话，我这边好像需要提交一个纸质版的退職届

（就是辞呈），之后好像就没有我什么事情了。

保险什么的，公司也都会帮我交接好。

工作交接完成后，把剩余的调休假休完，就结束啦。（都怪疫情，这个超长假期本来可以好好旅游一把。。）

总的来说，并不会刻意为难，反而为了挽留我提出可以满足我要求，给我换部门换工作内容。也会祝福我将来有更好的发展。另外如果在新的公司呆的不习惯或不喜欢，也可以随时联系人事回公司（看样子不像是说谎hhh，反正对我来说有个退路也挺好的）。

2018.12.12补充：

刚看到新闻，国内又一例过劳死

，唉。。

我也补充一下现在这个公司的加班情况：

【加班文化】

已经连续三个月加班时长为0了。

不过如果是納期（产品交付）的话，还是会加班的。但主要还是个人效率问题吧，总体上基本只要任务完成，加不加班领导并不care。

另外，公司有规定：前月的加班时长超过45小时且这个月需要加班30小时的话，必须事先提交申请书，一层一层领导审批。所以要是真的出现这样的情况，顶头上司绝对会提前和你沟通，任务不合理就改任务，人员不够就增派人员。

稗田椎菜：

半導體行業，剛入職半年多。公司本身是傳統日企，但企業文化又比較開放，也許沒有什麼代表性。

公司內所有人一律稱呼xxさん，禁止使用職位稱呼。即使是社長也是さん。

上司給人感覺更像前輩，沒有架子。甚至一些我專業相關的問題會來問我一個新人。每個月部門開報告會的時候感覺也和研究生期間的組會一樣，任何人都可以隨意提出問題或建議。

鼓勵提問，任何會議或者講習都會設有提問時間。並且提出的一些建議真的會被考慮並且被實行。即使我當時才加入這個項目不到兩個月。

安全是最重要的。入社以後反覆強調安全，包括但不限於強調人比任何設備都值錢，遇到任何感到不對的事情都有 Stop Work Authority，並且上司有義務對下屬的 SWA 進行支援。

並且願意為安全花錢，包括但不限於購買防護用品，專門設計並安裝防護裝置，為員工進行安全培訓等。

公司有「活性化」預算，也就是所謂團建。用來做什麼可以各個部門自己決定。做調查的時候 90% 的人都會明確告訴你週六搞的話絕對不參加。

公司業績不好的時候先禁止加班，節省加班費。

加班太多是上司沒有合理安排工作量，不會責怪員工。HR 會找上司商討如何合理分配工作。為了防止被 HR 約談上司也會合理控制下屬的加班時間，到月末的時候一到下班時間就開始幹人。

如果整個部門都加班多的話是人手不足，會考慮招人。

雖然公司發了工作用的iPhone，但週末節假日沒有接到過電話。

組長看我半年才用了一天年假，單獨找我談，告訴我日本法律規定每年至少要休五天，這個是必須要用掉的。而且他告訴我他沒有拒絕我休年假的權利，只有在迫不得已的時候有「和我商量改天休」的權利，，甚至並不是強制要求。另外除非工作迫切需要否則他不會動用這個權利。

人间最美烟花：

日本it程序媛3年目，主攻Java和RPA UIpath。我是日语专业毕业，在国内做过一年外贸，19年学了IT，10月底才赴日工作的。

记得那天办完check-in手续没问题，拿到机票，寄存行李，大约10点还是11点的样子，和爸妈抱在一起小哭了一下，我开始进入出境手续区。

因为要独自去国外工作，很不想和父母分开，现在想起来，我今天有勇气远赴海外工作，所有的支持、思想鼓励都是因为有他们作为坚强的后盾。

一切准备好了，然后坐在大厅等了将近1个小时，无所事事，拿着手机和朋友一一告别打发时间。然后终于，漫长的等待时间过去了，我上了飞机。

坐了5个小时的飞机，在飞机上的时候我很清醒，对于即将踏上一个新的国家我并没有很紧张。飞机降落在日本成田机场

的那一刻，我知道自己今后的生活只能靠自己了。

跟着一行人进入入境区，看到别人怎么做我就跟着做，填入境资料等，办理完入境手续后，拿行李花了一点时间，我带的东西不算太多，一些衣物，一些干粮，一些火锅底料和老干妈酱。

走出机场大门，公司派了一位男士来接我，是个越南人，日语讲的很好还会说英语而且很友好。但语速有点快，听起来很吃力。虽然我之前在国内练习了很久。然而，交际日语是完全不同的东西，还是只能通过日常交际才能体会到。

他带着我教我如何坐电车，我们沿途简单聊了一下在日本怎么生活，看看风景不知不觉就到公司提供住宿的地方了，然后开始慢慢安顿一切。

1.工作环境

第二天一早，因为要到公司办理相关手续（上班时间9：00），所以起得比较早，然后去赶电车。

我们公司在品川站

附近，下车走路去只要10分钟，大楼挺高，进去都要刷卡，HR下来接的我，我才进去了的。到了公司的第一感觉就是挺开阔的，办公桌是开敞式的，没有小格间，看起来很年轻，很有活力，不是我担心的压抑的环境。

接着是正常的接待，然后是办理入职手续。主要程序包括劳动合同的解释、在日本需要了解的法律、信息的保密性等。手续办完后会组织我和其他新人一起进行新员工的入职培训，主要是公司介绍、规章制度、以及日本职场礼仪介绍。

然后会集中培训IT技术，培训完后，开始分配部门，HR带着我去新的所属部门和大家互相认识了一下，简短的自我介绍完后，我的部门主管就把我分给了我的上级主管，其他人还是照常工作，估计也没记住我，只知道来了新员工。

此后，我就算是找到组织了，团队在做什么项目，我就做什么。分配的部门正在做银行系统的项目，不过已经进入测试阶段了，所以，我是从从测试开始做起的。

另外，在日本工作比较重要的体验就是，做好「报告」「连络」「相谈」①不管大小事及时时刻联系

不管事情大小都要及时联系，比如客户要改需求，客户开会的会议记录、电话内容等，还有像请假、离岗去帮助同事做其他支持等这些小事都要及时以邮件或在工作群里上报给你的上司。

在项目或技术上，遇到自己把握不准或不理解的也要主动联系，不用不好意思，相反他们会觉得你很认真。

②不要擅自做主，凡事有交代

日本和国内不同，相比个人主义更看重团队精神。所以在工作中遇到问题汇报完之后，不要擅自做主去解决问题。

在国内你解决了问题会说你能力强，但在这里不要，如果你没经过讨论自己去解决了问题，不会说你好牛、好厉害，反而会认为你没有顾全大局。

一句话就是：凡事有交代、件件有着落、事事有回应。在你做一件事时，无论最后做到什么程度，都要有个交代，事前反馈、过程反馈、结果反馈。办成了，有个交代，没办成也要有个交代，因为他们就是强调团队合作和共享。

我还记得刚来那年被分派了一个项目，那时候还没经历过什么项目，日语也还没完全适应节奏。

那时候前辈同事把项目需求、设计和我讨论了一下，然后对我说：“知道要怎么做了吧！”。我那时候以为我懂了，就说知道了。

需求文档上有大方向的说明，我凭着前辈同事的讲解和自己的理解，就开始了其中一小块项目的实操，搭搭框架、写写代码。

花了我一周的时间才弄完，还特开心的发给前辈同事审查。

结果，没过多久，他就来找我说：“写的这些...跟我之前跟你讲解的不太一样”？

我：“！！？？？“

接着他又说：“这些全部都白做了，你之前没听懂怎么没多问我？也没报告一下？”

就这样，我辛苦了一周的心血都白费了，因为我没有主动跟前辈同事汇报我具体的工作内容，也没主动去跟他们讨论，导致工作白做，且耽误了项目进度。

所以，在日本工作首要克服的难点就是，不论大小事都要及时汇报，不要觉得烦，可以觉得他们效率不高，但你还是要这样做，这是他们的文化，不过确实也可以避免一些错误发生。

2.生活节奏

总体来说，是比较慢节奏的生活。

街道很安静，很适合老年人养老，每次在住处外转转的时候，发现周边都没什么人，很好放空自己，享受一片宁静。

工作时间多数都是早九晚六，周末双休。

虽然是程序媛的工作，但一般一个月出勤时间也是在160-180小时，很少加班到10点以后或者凌晨，不过也有人加班到凌晨，主要看项目和项目赶不赶进度。

总体我觉得工作压力比在国内的时候小些，没有国内程序媛那么费脑，不过也有可能是我太基层了，到了上游流程，写文档设计还是费脑。

周末会和朋友一起去爬山，现在可以看枫叶赏秋，再过一段时间我们计划去北海道滑雪......可以支配的假期和下班时间还是很多的。

3.工作前景

前景也是“钱景”，经验越来越丰富，职位越来越高，“钱景”也会越来月好。

在日本，It行业的晋升之路就是PG —SE —PL—PM—或自己开公司或做it顾问。

·PG（程序员）：从事下游的编码和测试类工作。

根据SE产出的上游设计书，制造代码、单体测试、作成测试式样书。

·SE（系统工程师

）：从事上游设计类工作。

在很多团队中，SE有时候也扮演PG的角色。需要对DB知识要丰富、对Office、ER建模工具、UML等工具要熟练使用。

·PL / TL（团队负责人）：协助PM管理开发团队。

当开发项目较小时，通常没有PL。但是在中型和大型开发项目中，组员数量增加，PM很难对整个项目保持关注的时候，这个时候就需要一个PL辅助管理。尽管它扮演着PM助理的角色，但是我认为它通常是一种内部管理。

例如，在检查程序质量是否由于SE和PG的严格遵守而降低了质量，以及在团队中的每个组之间是否正确传达了信息的同时，是否注意到更多的项目细节。

由于必须彻底了解系统式样的同时管理成员，因此对于沟通能力较低的SE来说，这将是沉重的负担。

·PM（项目经理

）：管理项目的方方面面。

是协调开发项目的角色，毫不夸张地说项目的成功或失败取决于项目经理的技能。 因此，被赋予与项目执行相关的各种决策权。

PM的工作不是系统的构建，而是项目和成员的“管理”。 从与客户的洽谈，安排与客户的交货日期，以及指导解决随时可能发生的纠纷，PL、SE、PG的工程管理和关注组员整个过程工作的状态，甚至可以激发士气。

It行业的晋升前景就是如此，不同阶层所负担的职责不同，“钱景”也不同，年收800-1000万日元以上，就需要走的更高更远。

以上，就是我作为小小程序媛对在日本工作的一点体验，欢迎一起交流~

作者：鸡排排排排排排

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背景为国内211本，日本帝大化学修士毕业，日本制造业5年目。

23岁修士毕业入职公司，25岁永住直接到手。

工作前3年在toB大手日企A，去年8月跳槽到某toB/C都做的财阀系大手日企B继续做toB业务。

A和B的行业相关程度不到10%，和我专业的相关程度为0%，A的业务和我专业的相关程度也为0%。

A社部门在乡下工厂，B社部门在城里制作所，所以就分开说体验吧。

A社

1.通勤： 给五分满分，door to door开车20分钟不堵车，可以睡到自然醒去上班。通勤补贴给的比油钱多，一年上班油费四五万，公司能给补八九万。

2.工作内容 ：太简单没啥挑战性，50%时间都在摸鱼，在宅氛围不咋好，辞职前都不让无理由在宅了。

3.同事关系：没啥关系，技术职就是自己做自己的，主要和同项目的人交流，没啥交流障碍。飲み会的话一年也就三四次。

4.福利厚生：给4.5分，食堂巨便宜巨好吃有drink bar有休息室，报销水费gas费的借上社宅一个月才5k日元（后面盖新宿舍了就变成不包水电气一个月8k日元了，但是新宿舍环境巨好，35平1DK钢筋混凝土公寓，有食堂有洗衣房带车位有宅配箱又大又新冬天还给除雪）。刚去上班还给免费租一个月车用，自己辞职的话如果是结婚退职退职金是普通的十倍。扣半分是因为如果结婚了又不和对象住一起房补也没了宿舍也没了，而且乡下要开车而且需要换雪胎，没有换雪胎补贴。

5.职场氛围：给4分，感觉同事都挺友好，上司也不push，缺点是工厂高卒井底之蛙喜欢在背后蛐蛐人，而且穿短裤会被说不符合社会人manner（前司是进了工厂就要换厂服，只是穿自己衣服去更衣室）

6.待遇：给4.5分。工资奖金都挺满意，升给也不错，升职速度也不算慢，基本不当管理职30岁出头的收入就很够了。加班费按分钟计算。唯一不满意的是我辞职之前快被倒挂了。

7.加班时长和有给取得率：5分，我个人几乎0加班，最多的一个月加班时长为八个半小时，平均为每年不到40个小时。有给取得率150%，不仅年假全用完每个月还要用一天生理假.

B社

1.通勤：3分，3分全给下班可以去城里逛街吃饭，如果不行的话直接0分，door to door要一个小时，电车要jr转地下铁，还好关西通勤压力不大每天都有座不然我要给负分了 。只给报销定期券，没有额外羊毛。

2.工作内容 ：有难度，有挑战性，可替代性比较低，这玩意学会了感觉随便跳槽。在宅氛围非常好，组员普遍在宅率50%，而且完全flex，非常自由。

3.同事关系：和A社差不多，技术职做好自己的事就行。飲み会少的可怜，只有迎新和欢送会。

4.福利厚生：同样4.5分，扣分扣在食堂不便宜花样也不多，没有drink bar没有休息室。但是50%房补，而且可以用1k5买世博会门票（原价6k）8k买甲子园门票（原价4w多两张）。疗养所是集团自己的，比A社合作的要便宜很多。而且因为有toC业务所以买自社产品保修可以延长到五年。

5.职场氛围：3.5分。自己部门人挺好，但是感觉跨部门交流比较困难，有时候问别的部门的人一个问题可能会被无视or得到非常mean的回复。而且老牌财阀日企对書類的措辞之类的非常抠字眼，我交上去的资料没有不被修改过的，日本人的资料都要被改日语。（举个例子比如说過去解析した結果要给我改成過去の解析結果。。。）

6.待遇：4.5分，可能比A社平均年收要稍微高一点。奖金基本6个月左右。而且dc和db给的多，一年还有八百多point可以1比100报销旅游之类的。加班费比A社按分钟算都大方，因为这边不满半小时按半小时给。

7.加班时长和有给取得率：4.5分，扣一分给没有生理假，加0.5分给可以时间带有休（一个小时一个小时的请假）。加班也不多，比A社稍微多点但是我都是在宅的时候加班混点加班费。

待遇评分的时候我是综合了入职难度，工作强度，工作压力，休假多少之类的多重因素给的评分，可能很多人觉得日企哪怕是大手日企的工资和很多高薪行业比没啥竞争力，但是如果考虑到门槛不高，工作强度低，休假多等种种因素的话，我认为大手日企这个钱很可以了，至少它能让我在保持身心健康的情况下过上很体面的生活。尤其是在我自身竞争力并没有高到可以去高薪行业的背景下这待遇就更好了。

作者：匿名用户

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（模仿一下楼上律师的格式。无恶意。）

目前在一家生产机械设备的制造公司工作。

之前在一家整车制造厂工作过3年多，

每天对着电脑很无聊，

正巧赶上金融危机汽车业也不是很景气就跳槽到目前的公司。

公司规模在日本算是大型，3万多员工，集团销售额1兆5千万JPY。

在中国有七个制造据点，同行业里面在亚洲是最大的。

历史也算悠久，今年是123周年，抛去三井住友这类老牌财阀，

算是明治维新后的新兴私企。社内氛围和公司理念极端保守，属于典型的日本企业。

我在这家公司的一个比较特殊的部门工作，

大概100多人，工作内容分为4个方面：

第一，策定开发制造等相关技术标准，实现集团的全球技术共通化标准化。

第二，开通课程，培养全球的生产指导者。

第三，制定每年的投资计划，并根据产能以及地域需求进行投资分配。

第四，国内以及国外所有据点的新导入设备的设计以及安装。

我隶属于第四类，有两个小组，各8个人，分别负责半个地球。

我在其中一个小组。上面是一个小组长，37岁。

小组的平均年龄为35岁，我最小。（整个部门平均年龄50岁）

工作内容非常杂，这一点和欧美公司的人是讲不清楚的，和国内也讲不清楚。

日本企业和欧美不同，最终决策虽然是由高层最终裁定，

但是具体投资方案都是由我们这些人进行组织。

例如用多少钱，用什么样的设备，建设在哪里，生产什么，将来的计划，等等。

这些需要我们经过详细调查后做出方案然后向高层提出申请。

日本公司的决策层很少会top down不管你愿不愿意明不明白只管做就是了，

日本是集体决策制，在整个决策过程中，所有的责任均被稀释，

即便出现重大的决策失误也很少会有人因此而受罚（自己辞职不算哈）。

举个栗子。

假设集团觉得在某种产品卖得不错，打算扩大产能。

总部是不会告诉我们要建在中国还是泰国还是美国，

一切需要我们自己来做资料选择地方并说服董事会。

于是我们先进行FS活动，去中国去泰国去美国去欧洲了解当地的政策接触当地政府。

由于中国某地的招商引资立地条件不错，决定在这边建厂了。

接下来是对日本的工厂进行调查，根据现有设备推算需要的预算额，

在这期间要和设计开发部门以及生产制造部门打很长时间的交道，

需要大量的沟通，了解产品的各种设计细节，

熟悉日本的成熟生产线的优点以及需要改进的地方，

总之要和至少几十个人来来回回几个月密切来往。

在这个过程中，开发部门和制造部门是立场对立的，

而我们夹在中间要吃很多苦头。需要一定的沟通能力和耐心。

最后终于定下了总预算额，要做一份详尽的计划提交董事会进行要钱活动。

这份报告通常超过100页，细致到工人厕所用蹲式还是坐式。

一般情况下，董事会不会一次性OK，所以要反复修改总投资额直到大佬们同意给钱。

接下来拿这笔钱按照计划书的内容去买土地，找建筑商招标，找设备商招标，

制定生产计划，管理整体预算，人员调配，等等。非常繁琐。

当然，一旦新公司成立后，制造部就会有大批人员来进行援助，我们的担子就会轻很多。

在设备安装完毕之前，也就是3到4个人负责整体项目，每个人各自负责一部分生产线，

一个人捏着几亿的预算发了疯的到处采购设备。

非常非常累，我在国内建厂的那段时间里连续一年多周六日没怎么休息过，

每天都是工作到晚上10点才能走出厂区。

不过也蛮学东西，从国内的环保政策到地基是怎么回事再到加工再到装配再到喷漆，等等。

学习范围非常广，需要了解的东西和需要打交道的各路人马很多。

丰田在全世界范围内有1000万台的产能，也是靠的这么一群建厂专家，

快速并且重复性的在全球迅速建厂投产。

这就是日本人的风格。决策过程非常非常纠结，一旦做了决定就会非常非常赶。

通常一个新公司从开始申请环评开始到正式投产大概只需要1年半的时间。

据我了解，欧美公司很难做到这一点。尽管他们的决策非常快。

同样在日本企业，即便同是中国人，工作内容可以是完全不同的。

大部分在日本的中国人，做了会社员的，

通常是由于语言方面的优势，借了中国经济成长的东风。

从比例上来说，做采购翻译通关的人数远远多于开发制造生产技术。

我做过开发，做过制造，也做过生产技术，

可以深切感受到日本制造业强盛的原因何在，

像日本工业体系如此完整的国家，全世界再也找不出第二个了，

如果有机会还是希望在日本的中国人多去制造现场看看，

多深入了解made in japan为什么是品质的代名词。

我本人更喜欢制造车间，也能够和工人们一起吃饭一起开玩笑打成一片。

而且说实话，现场工人们比较没心眼，

也不关心政治，更不在乎你是不是中国人，非常好相处。

简单谈一下收入。

日本企业是大锅饭，平均主义，

一个新进公司的白领职员比集团总裁的工资差距最多不会超过10倍。

你的上级和你的工资差距就更小了，

除了地位比你高平时被使唤一下，真的没什么特权。

他也无权解雇你，哪怕你揍了他。

工作做的好坏最多涉及到遥远的升职前景问题，

可预见的未来是毫无区别的。

在我的部门，干得30多岁满头白发的人也有，

得了抑郁症天天啥也不干的人也有。妙的是两个人收入一样。

很多日本人努力工作都是出于职业素养，

为了钱而拼命工作的，我是没有见过了。

最后，说一下在日本企业的前途问题，

回答是否定的。

如果已经打算养老，日本公司很不错，可以贷给你4500万日元买房子（利率0.7％），

60岁退休可以给你一大笔退职金够再买一栋房子了。

更不用提医疗保险等等关乎安定性的问题，别担心！

但是，这是一个死气沉沉的集体，并且冷冷的排斥外国人，

中国人在日本大企业上升到高层的我还没听说过。

当然，某些方面也不能说日本人排外，

刚才我也讲过了，日本企业内的工作性质决定了，

要想升迁就要和很多很多人打交道，这里也是要搞人际关系的，

要有能够协调一拨日本人和另一拨日本人之间矛盾的能力才行。

这一点，很遗憾，我的同胞很少有做得好的。

因为我们的文化传统和日本人不同，

日本人的有些文化特质我们也无法接受，

很难真正融进去，更别提搅合他们了。

我觉得我算是做得不错的了，日本人的那一套我至少面上装得还可以。

可还是觉得上升无望。顶多一辈子做个小科长到60岁。

这就是日本，不是天堂，也非地狱。

只有适合不适合你。

反正是不适合我，我打算撤了。

PS，忘了说，做技术的，在日本基本就别想碰到女性同事了，

赶紧在学校里把个人问题解决了再来上班。

作者：我好害怕

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先说教育背景：本科美本，专业录取CS后来转ECE，最后拿的文凭是ECE的。硕士美硕，某藤校专业金融工程，Quantnet前10

再说工作经验：曾经有美国和中国的金融实习经验，美国为某著名评级公司，中国为三中一华其中之一。后来拿到该美国公司的Return Offer，工作地点纽约，愿意提供Sponsor（需要工作满足一定时间）。因为实在受不了美国人的社会环境和工作环境，受不了无保障高强度，于是干了四个月就辞职跑路去日本。

对于日本的求职要求：1 拒绝金融互联网等赢者通吃剥削型收租行业；2 拒绝外资，包括但不限于美资中资英姿澳资新资，只去纯血日企；3 拒绝中小企业，拒绝ベンチャー企业，拒绝初创企业，只去70年以上的大手准大手老企业，员工数量至少大于500（拆分合并，事业独立不算，例如三井住友虽然是00年以后的企业，但是住友银行的历史非常长）4 稳定，稳定，稳定，业务垄断/寡头，专利壁垒高。5 根据4，意味着相对轻松，压力工作量不会很大，同时老日企终身雇佣是基本操作。

无要求：1 薪资高低，有无房补，房补金额；2 工作环境，噪音大，高温，我都无所谓。3 工作内容，职业发展，哪怕让我30年一直反复干同一件事，永远不升职加薪，技能技术得不到发展进步，我也无所谓。

后来收到了4个内定（offer），剩下的一堆面试都直接辞退了。我也投了四大，但纯粹就是为了练面试用的，真给我了我也不会去。

选了一个看起来最保守最传统日本人含量最多的百年制造业企业，纯B2B无任何直接面向消费者的产品，属于精密设备制造。工作内容是嵌入式开发，工作内容和大学专业100%对口，和毕业设计也100%对口。

现在状态比较接近我理想的工作状态，曾经在美国的时候心理有问题需要吃药，现在一点问题都没有，每天非常开心。唯一的一点不满是：公司近年来因为众所周知的日本少子化人手不足，从某两个我不说名字也懂得都懂的大国招来一堆外国人，如果光看疫情后进来的员工构成颇有点硅谷公司的感觉，但还好老员工还是够多。虽然无其他不满，但是如果外国人数量继续增多，尤其是这两个大国的人，我会选择辞职去更保守更传统更排外的公司。众所周知，这两个大国的环境是低下限高上限赢者通吃社会达尔文的，量变引起质变，这两个国家的人的共同特征就是：卷，具体而言就是想赚钱，想多赚钱，为了赚钱可以学习，可以努力。而我对这点深恶痛绝。如果是不卷的人，我非常欢迎，但很遗憾的是这样的人在这两个大国是凤毛麟角的。如果我喜欢卷，我为什么不去硅谷？

至于前景，没什么前景，一眼望到头，而这正是我想要的。正是之前美国的充满机遇充满挑战充满无限可能的环境让我产生了严重的心理问题，谁爱去谁去，千万不要来祸害我的工作环境。

补充一点，很多答案都提到了挫折，困境都是中国人的脑回路，思维方式和日本人截然不同，我觉得这点非常重要。我的脑回路就是日本人的脑回路，所以在美国中国我就是非常不适应这种思维和做事的方式。最重要的还是教育，我从小就是受日本影响长大的。18岁以前的教育基本上就决定了一个人一生的脑回路。

王月：

在日本做正社员这几年，最大的感受就是：

表面上看起来温柔、讲理，其实啥都不教你，让你自己悟。

我经历过两家公司，一模一样的套路：入职后没人告诉你具体要做啥，也没人带，开口闭口一句“你想做什么？”

我一认真回答了、动手做了，他们就把我的提案拿去上报，既不告诉我有没有采纳，也不署名，出了问题还说“你是自己说要做的吧”。

久而久之才反应过来，这哪是培养新人啊，是白嫖我的创意和判断力，还能顺便测试你“好不好用”“可不可控”。

在这种公司，提案不是表现自己，是给别人抄的。你不说，他们觉得你没想法；你一说，就变成他们的功劳了。

日本式PUA：没有上司骂你，但你每天都在掉血108 赞同 · 82 评论 文章

作者：云云云

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更新一下，今年是第三年了，我还在坚持。笑。

从AD开始变成了D，在NHK也有了自己的作品，继续加油。

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在日本做电视，不在电视台，在电视制作公司。

今年是第二年。

本人日语算渣（对比很多在日工作的学霸而言...）,又是在必须精通日语的媒体行业，所以入职第一年的AD（导演助理）生活是无比痛苦的经历。当然，这种痛苦不仅仅是压力大加班多没私人时间，毕竟电视狗不分国界，国内也一样辛苦。

主要是那阵子“看山不是山、看水不是水”的阶段，也就是发现自己的所有工作思维习惯（曾在国内电视工作五年）、节目制作的方式及处理与他们截然相反时，真的很难受。特别是一进入节目制作期和剪辑期就失去所有私人时间，所有精力必须贡献给节目（即使你家里有急事，也要一切以工作为前提，不能给周围人带来麻烦），一度特别特别特别想辞职。。。。

后来开始慢慢沉下心，反向思考他们为何这么做的理由，思考他们为何为了一期40分钟节目要花一年的时间去拍，为何为了一点点的节目安全就要牺牲那么多精力去反复审片。。。在理解分析日本与国内环境的不同后，开始接受日本的严谨、繁琐以及低效率。毕竟，日本电视大环境是如此，节目制作的每一个环节要求都很严。观众年纪都较大，程度都不低，而且很挑剔，一点点小错误一旦被发现，势必影响电视台的名誉以及制作公司的信誉，大家都输不起。我们公司很多片子，是不赚钱甚至是亏本的，但为了节目质量不得不那么做。而节目只要在业内或和电视台方面认可了，即使亏本也会得到公司的鼓励和赞扬。在这一行业，口碑与诚信，比任何东西更重要。反之，一旦节目做砸或是质量下降，那就有可能失去下一次合作的机会，所以大家轻易不敢冒险。日本电视行业大浪淘沙这么多年，很多规则早已定下，不是有钱有关系或有收视率有粉丝就能轻易撬动的，当然，有才华也要慢慢熬，每个人都要先从端茶倒水开始。。。

另外，日本企业的自律性真的很高，例如版权问题。有一次，为了一个5秒的镜头，因为使用的是国内某一公司的视频，我打了一周的电话找了无数部门，才联系到负责人，追着付费要授权（其实下面的工作人员已经同意，但我们这边需要书面授权）。对方非常意外，没想到我们会如此认真，最后答应免费授权使用。这件事让刚入职的我挺有感触的。

这是行业上的体会，很多很杂就不细谈了。其他 方面例如“不能比前辈早下班，前后辈等级严，加班是家常便饭”等这种事相信不用多说。

总之，我第一年工作的痛苦，主要是放不下国内的工作习惯，接受不了日本思维融入不了日本职场导致的，所以非常矛盾非常纠结，甚至一度消极对抗。目前算是和解阶段，有一些做法我仍然不认同，但这不影响我去做自己想做的片子。（这一点也给在国内有工作经验但想来日本工作的人一些参考吧）

不知道坚持到什么时候，也不知道什么时候离开，先继续加油吧！

国内专升本，没有任何留学经验，学渣一个。

我在家上班5年多了，现在这个公司，号称永远能够在家上班。

孙桑的公司，进现在这个公司之前在Rakuten当正社员。

现在的公司已经2年没去了。

在家上班挺好的，至少每天通勤的时间，能够节省下来干别的事情。

入社第4年，每年的有薪假期已经有18天，感觉挺多的。去年夏天就休息了差不多一个月时间。

原来每年能够在国外远程上班一个月的，这个政策被取消了，不然还能更理想。

当然了，现在也是很满意的。

作者：Happy号船长

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作者：Daniell Zhang

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在日本某法律事务所工作。

行业是法律咨询，规模按照国内的算法来说很小了，但在本行业特别是日本遍布1人事务所的现实来看，算中小好了。

工作环境位于日本东京行政核心区，周围很多同业的事务所以及政府机关、司法机构。因为是比较老牌的行政区所以设施较为陈旧，但交通非常方便。

本行业的普遍工作节奏总体来说应该是比较弹性化的。因为每个律师负责案件性质不同，很少有人会一直在座位上码字（本人这种悲催的除外），基本上可以比较自由的安排工作时间，因为收费基本也是按照小时计费的，自己掌握就好。即使需要加班也都是计算在自己的工作小时内，没有人会强迫你，早晚都是自己要做的工作。另外其实没有其他日企那么多需要工作外时间的应酬部分啦，做案子都忙不过来哪儿有时间天天下班就去喝酒啊。

周末如果不是很忙的时候一般可以有完全独立的私人生活空间时间，对工作日和休息日区分得比较清楚。

工作前景只能说一般了。说到收入，日本律师的话严格只能算中产阶级，基本生活质量较高但距离真正的富人还有很长的路要走。起薪比较高，向客户收费也高，但大部分收入都归在掌握客户的大合伙人手里，真正做案子的律师其实和普通的企业白领没有本质区别。举例来说日本律师想天天开香槟打高尔夫是完全没有问题，但如果想买东京核心区的房子可能大部分人还是需要找银行贷款，当然日本银行贷款利率很低而且对于日本人来说可以0首付买房这种事我会乱说么。。。

不知道这些会不会对题主提出的了解所谓社会精英的情况有所帮助。

CHIN：

东京，外资，做互联网广告方面的工作。工作环境挺好的，职场人际关系也还不算太复杂，平时工作挺忙的。日子凑合过。

工作的时候

日本人工作真是拼命的，加班也是普遍的，所以其实平时工作的时候是真的挺忙。早上八点多上班，晚上七八点能回家就不错，十一二点也是常有的。在日本工作的忙，不光是自己手头这点东西忙，是你身边所有人，是整个社会都给人一种忙到爆炸的感觉。怎么就能有那么多的事儿，怎么就能有这么多的活。经常在想工作中的日本人都是机器么？可以这么沉得住气的一直工作下去。

工作中觉得最麻烦的是交流的时候那些在我们看来没有必要的套路太多。有话不能好好说，很多很简单得事情没法做的干净利落。这种情况在传统日企尤为严重。为了开会而开会，一个小决策居然要一串人一个一个去盖章审核，效率低到令人发指。

但好的一面就是工作中不需要费那么多的脑子，你也不必八面玲珑，老老实实做好手头的事情，一切按照规程走，基本不会出错，工作强度大但却不是那么杀脑细胞。而且很多公司加班费不低，所以那就加着吧。

不工作的时候

我觉得很多人没有意识到在日本工作的一个很大的好处是休息日稍微多一点，然后分布比较平均。光算法定节假日的话日本应该比国内一年多个六七天的样子。除了悲惨的6月之外，基本上每个月都会有一个三天小长假。辛苦工作了几个星期之后可以简单的放松一下。又加上日本不像国内一样有大规模调休，所以不会出现9连班这样的情况。特别是年末年始，盂兰盆节还有五一黄金周这三个比较长的假期，更是能调节工作压力。然后呢，再加上年假也比国内多一点（比如我今年有17天左右的年假），一年给休四到五次一周左右的长假是很容易的。所以想要Off的话倒也不是特别难，还是看你自己乐不乐意Off了。

然后因为节庆比较多，一年四季主题也很明确，商家包装也很到位，所以如果你想Off的话，其实总是有事情可以做的。比如一年四季可以泡的温泉，春天看花，夏天海边和烟火，秋天红叶，冬天看雪，如果你想的话，其实也不算单调。另外毕竟日本人还是少一点，跳出首都圈阪神地区人都不太多，所以日本国内旅行很少会遇到国内人人人人人人的情况，这个还是比较好的。另外机票不太贵，所以周边的国家的短途游也很方便。算是一个好处吧。平时周末休息的时候可以做的事情就和国内差不多了吧。

生活状态

感觉日本现在的社会整体上确实是比较低欲望的一个状态，你就算不拼也能活的不太差。社会福利保障比较到位，基础设施比较发达。薪水不低，当然税也不低，物价还好，房租也能接受，没什么特别出彩的地方，也没什么特别可挑的地方。怎么说呢，个人感觉不适合有远大志向的朝气蓬勃的年轻人，更适合没什么欲望只想好好过日子的老实人，以及养老。

所以如果你对加班和单调的工作环境没什么抵触，没什么太大的野心，想过简单的日子，那其实日本或许还合适的。

认识一位在日本做it的朋友，在某大手企业，正社员，年收入600万日元左右，折合人民币大概27万，实际上是比不过国内互联网大厂的，甚至一些中场的薪资都能开的比这更高

但是在工作时长上，的确比国内好很多，没有什么996，大致工作时长是965，或者1075，几乎没有加班（有加班按分钟计算加班费用，需要领导审批，一般情况下是不会有加班的，因为日本劳动法执行的比较严格，公司也不愿意多出加班费）

然后，每年有大概20天的公共假期，公司提供15天年假（她好像才工作三年吧，在国内这种情况一般只有5天年假），还有大概30天带薪的病假和事假（但一般没有人会修满），如果愿意，甚至可以做到一年休息一半的时间，约等于上一休一，在工作压力和工作强度上是比国内互联网好很多的……

作者：炫光

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作者：一支笔

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2020/12

回国了。

几年前写的东西毕竟有一些当时的见解在里边。

想说的是，一个人在异国他乡的生活其实挺寂寞的。职场也是一样，如果是特别喜欢日本文化/不太想和人打交道自己也很嗨的类型，会更适合日本的环境。

生活工作了几年，看着国内发现这么快，好吃的好玩的也多，最终还是回来了。

上海，租了个比日本大很多的房子，外卖食品药品生鲜蔬菜随叫随到，会展想去就去，同事可以随意聊天，办公室有零食会组织一起农药还有领导请喝奶茶，周末可以和朋友聚会，爸妈担心我了想来就可以来，还养了一只猫。

挺好的。

不过回想一下去日本这个选择我也觉得没后悔过，如果再来一次我还是会一样选择这条路。毕竟毕业赴日工资就人民币1w多吃喝不愁，还见识了很多不一样的风景人事物。

想干什么就去干什么吧。不去做就永远不知道自己到底想要什么。

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2018/10/08 更新

不好意思，想说的都写在这里了

特别是很长的“我该怎么办”“你觉得我适不适合“之类的个人具体分析。因为工作比较忙，个人时间也很紧张，实在没有时间和精力去回复付费免费的问答。

另外建议这种个人具体情况相关的咨询，最好去请教赴日工作领域的专门人士或者业内人士

有什么对大家都有用的短问题请写在评论里。

非中介，不提供赴日工作途径介绍。

回答仅代表个人看法，请多方征求意见。
-------------------------------------------这帖里女同胞回答占的比重和技术性日企的女同胞占比基本吻合，让人感觉十分接地气（。。。）
换正经脸（推了推眼镜）。
IT行业，主要做.net的网页开发。程序媛一枚，毕业后直接来的日本，目前第三年。

【工作经历】
我是IT派遣，并非正社员。
来日本后的第一个派遣先有个公司想给我转正，但是待遇并没有提升，加上汽车行业老牌日企的“新进来的孩子就是需要到现场工厂去工作两年锻炼一下嘛”的传统，于是十分感动的拒绝了。
毕竟，想干网页开发的人跑工厂里去干VBA代码维护这种从各种意义上讲都没提升的事儿还一去就两年，如果不想在这企业里混到退休的话，还是跑路吧。
进的第二个公司也是网页开发，这个公司规模相对比较大上流设计的人比较多，但是有很多“除了代码我对什么都不感兴趣”的一天从头到尾说不到两句话的40+大叔，气氛比较郁闷，所以准备继续跑路。

待遇的话加10小时班到手15w，加房屋补助2w，一年奖金能有56w左右。

【搞IT的不要去日本?】
Type 1:我是计算机专业毕业，大学时代是学渣但是if语句for语句是啥大概懂冒泡排序也听说过，日语过了N2。
Type 2:我也是计算机专业毕业，技术还行（说这种话的一般都是谦虚而找打的学霸），日语过了N2，听说日本技术很发达想学习学习提升一下自己。
Type 3:我不是计算机技术毕业，但是日语过了N1/日语会话能力不错，想尝试一下计算机行业

针对以上这3种人，Type2的同学，如果你真的很想来日本，去东京找个技术强的大手公司整整人工智能虚拟现实啥的吧，如果刚好绩点不错想考研，推荐去试试申请名校的留学生吧。如果抱着学习技术的心理想找一家不高不低的公司来日本，建议你还是呆在国内别来日本了。

我所在的爱知县，说实话，IT行业真正有技术的人都在派遣公司里。
我来日本的第一个公司，进公司之前脑补的也是公司里都是大神只有我一个菜鸟的状况。
后来公司发现我的不安给我解释了，日本这边大部分的IT企业里，正社员不需要多好的技术，甚至不需要你是计算机专业毕业的，正社员只需要学会管理项目，然后招收有技术的派遣来做开发就可以了。你是预备转正的所以没必要担心。

据我目测是这样没错。在日本想做软件开发公司的正社员，只要会说流利的日语&新卒，基本上你就能上，公司负责培训你。甚至于有些IT企业用“任何专业都可以”作为招牌来招收正社员。在我这边，软件开发公司里真正计算机专业毕业的人很少。我甚至还见过一个学神学的小姑娘因为“这个公司离我家近所以就想着搞搞软件开发好了”被采用为派遣公司的Programmer的。水分可想而知。

所以剩下两种Type的人可以考虑来一来。不过真的没有技术底子的第三类人可能会稍微辛苦一点。

我身边Type2的人基本上没几个在这边呆够5年以上的。

当然，从一方面来讲，拿着1w2人民币工资的情况下，你在日本的技术方面的压力会比在国内小一些。同时日本的生活环境真的不错，但是技术方面缺少锻炼提升的机会，具体怎么取舍就看你自己了。

【日企工作氛围怎么样，加班多吗】
具体氛围主要看公司。
我之前呆的小规模公司大家经常交流气氛比较融洽，正社员和派遣相处的非常好，派遣也会有欢迎会送别会。
现在这个规模比较大，正社员和派遣内外分的很清楚，感觉有点点冷たい，派遣之间大家不怎么说话，不过也和周围技术宅太多有关系吧。。。
很多人听说过日本霸凌很厉害，我想说基本上，特别是搞技术的，一般人不会有人去挖空心思去整一个并不怎么会影响到他前程的外国人。
不过我遇到过一个日本文科女比我提前一年进公司，我来了以后作为正社员预备役技术比她强让她感觉被抢了风头所以经常冷嘲热讽，有时候会干我在房间里她装作无意识的把灯关掉这种事。后来我和她语重心长地谈了一次之后她也就收手了。

妹子，很少。比国内少多了。基本上跟日本人说你是搞技术的，他们都会说哇理系女カコイイ！！！因为少。。

关于加班，也是看公司，但是工作强度基本上都是越接近纳货期越大。日本过劳死查的很严，举个小例，我之前的公司每个课规定了每人每月加班小时数上限，超过了会被叫去（并不）喝茶（并不）谈话，问你的工作强度是不是过大了啥的，如果是Flex出勤制度的话还有可能让你把加多出来的几个小时休回去。
这只是个例，但是日本公司企业都遵循36协定。想了解的可以查一查。最起码我周围的IT公司没见一个月超过80小时加班的，机械倒是经常听说。。。。

《待续。。。。》

作者：甩手掌柜

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我是搞IT的。

工作环境

第一份工作是在一个中小型公司，大概100来个人，只有我一个中国人。每天基本上是早10晚7，但是毕竟全是日本人的公司，入乡随俗，得看看前辈下班没，看看领导下班没。有时候代码写烦了也想早一点回家，拎起包就走也不会有人拦着你，第二天也不会有人来指责你说昨天回家太早了。毕竟是一个新人，同事还是都挺照顾的，一般会搬个椅子过来问问进度，有卡住的地方就一起帮着解决。久而久之还是会觉得不好意思去占用别人的工作时间，现在想想他们都是借着帮我的名义在摸鱼吧。

第二份工作是个派遣工作。差不多等于国内的外包吧。基本上都是日本人，一小部分的韩国人，中国人还是只有我一个。自己公司会有一个叫做生活指导的人。因为日本派遣这一行，有不少零经验的人，外包加上要在客户的公司工作，精神压力会比较大，这个生活指导就是听听你发牢骚，或者是你在现场受到不公正的待遇的时候，他们会想办法帮你换现场，或是想着帮你解决。我经历过一次比较不人性的事情是，客户公司的经理在20:00快下班的时候，搬个凳子坐在我身边，看我测试（手动测试，想到这个事拳头都会握紧），一直到快12点的时候才让我回家。虽说全公司都在加班，但是坐在我边上看我干活这个事情真的压力蛮大的，撑了快一个月撑不住了。于是就和我们公司的生活指导说了这个事情。本来没有什么期待，但是看他一边是怎么回事，是谁让我感觉压力巨大了，一边好好做笔记，最后还和我说放心吧，我们给你想办法。过了一个礼拜自己公司就来通知我去别的现场上班了，我放在客户那边的笔记本啥的也都给我拿回来了。自己公司的体验还是不错的，但是现场总是要适应这个适应那个。工作环境么，一般都是老派的开发公司，一堆破显示器，一堆破键盘，跑个虚拟机还要借SSD安到自己电脑上才行。桌子矮矮的，灯光暗暗的，腰酸眼疼。

现在的工作是创业公司。在家工作，可以自己选电脑，公司给买。基本上3个月回去哪里团建一下。最近一次去了京都。在家工作，是真的很爽！lo-fi电台一开，能连着3个小时一直写代码的感觉很爽。有问题一般都在虚拟办公室里问，和同事的距离感觉不远。而且同事基本都是30前后的，沟通起来一点问题没有。代码的自由度很高，只要是对项目好的，怎么弄都行。学习氛围浓厚，大家也都互相帮助。一段日子下来感觉自己人都变得开朗很多。环境真的能改变人呀！

生活节奏

刚开始工作的时候生活节奏很快。早上的电车很拥挤，而且迟到抓得很严。午饭的时候不太爱和同事一起吃饭，因为不知道说什么，所以一般都是自己去便利店或者快餐店解决。而且中午午休只有1个小时，对于爱睡午觉的我真的是太难受了。后来就去客户的现场工作了，上班时间更是要守住，毕竟代表的是自己的公司不是自己个人。但是派遣这个工作的节奏就很奇怪，一般闲三个月，忙三个月。运气好的时候还能认识一些有意思的日本人聊聊天，但是离职之后就再也不联系了。现在的工作给了我充足的个人时间。早上起来一边吃早饭一边开会，中午能吃到老婆做的饭很幸福，晚上也是不用和谁说直接就可以下班。爱好渐渐得多了起来，爬山，做小机器人，户外等等。

工作前景

日本的IT工作前景，个人感觉不太好。薪资和中国美国比实在差得太多了。大厂还是比较稳定的，派遣的话前程堪忧，创业公司的话看项目有没有前景了。

精英是真的不认识。有钱有理想的年轻人倒是挺多的。

张艾菲：

​

我是 

@张艾菲

 本职在日本大手做设计师，最近业余时间在帮助弱势群体当志愿者美术老师。大龄赴日，我是劝退的，是一场对身心的巨大磨练，一般人扛不住。我算是大龄来日本的典型，走过很多弯路，给你们讲讲真实的日本求职。经常有人问我“ 艾菲，我大龄，去日本找工作容易吗? ”老实说，很难。因为在日本找工作，跟在国内找工作，它就不是一个玩儿法。咱们初来乍到还真是不适应。拿我自己的经历来说，我是硕士学历，英语是商务水平，而且在国内大厂做设计也有很多年。以为去东京找个外企，躺平美滋滋，小case。而且，随着年龄的增长，我的危机感越来越强，眼见公司新来的毕业生个个生猛，我从一个原本朝气蓬勃的新时代少女，开始觉得自己力不从心。卷不动了。我在北京买了自己的房子，每个月还月供压力不小，我特别害怕断供。有段时间我焦虑到，做梦都梦见老板找我谈话。于是，我想变化。

虽然我也是自媒体，但是我当时去日本也是头脑一热，被自媒体忽悠过去的，因为他们说「日本35岁不裁员」。然后我就开启了傻呵呵的大龄异国留子人生。我之前好奇为啥日本留子最后都去卖房了，当我真的去留学的时候，身处日本真实社会我才发现，你在国内那些个优势经验，在日本都会被清零。于是我感慨，什么卖房啊，介护啊，酒店前台，就连这工作都不好找。

这些年，也不知道谁忽悠的，很多人对日本有滤镜，好像不用怎么着，就能落地生根，顺风顺水。naive！你面临的首先的一座大山，就是日语。像我这种大龄人士，毕生的脑细胞都贡献给了英语，我去日本的时候连五十音都背不下来，也是生猛。从0学一门语言，是有多不友好可想而知。而且日语是那种入门容易，越往后学越难的变I态语言。你想找好一点的服务行业，都必须要求你，敬语流利，可日本人都说不好敬语。口语，对原本就是小镇做题家的中国留子们特别无奈，大家都是空有理论，张口哑巴。于是区役所的免费日语课里，国籍那栏99%都是中国人，而且都是语校，大学，大学院的青春面孔。

为啥说半路去日本找工作很难？因为日本是一个非常看重本地学历的国家，粗暴点说，国内985211，也不如你考个一般日本大学有吸引力。因为日本找工作有个初始环节叫书类选考

，你一上来就会被HR筛掉，咱们觉得厉害，HR又不觉得。我上口语课的时候，这个在庆应

，那个在读早大

，我就在想，完蛋，这帮从日本毕业的，跟我在一个池子里竞争，一个个小嘴叭叭的，我哪能竞争的过他们？更别提那帮母语就是日语的日本人。对了，我在美国生活过，我对英语是非常有自信的。我的英语是美国佬听了都吓一跳的那种好（不要脸）。但是在日本找工作的时候，你日语不好，英语真没用，而且还有点麻烦。有一阵我想去找那种英语老师的打工，日本人说他们找白人，结果雇了满嘴澳大利亚口儿的冲浪哥。我是专业的设计师，不画大饼。所以跟猎头说，我这个日语能说是能说，但是弄起专业领域来，还是有点费劲，所以想找个外企。猎头说不太行，在日本你即便要找外企，你也得是商务日语

级别，而且还要求我有日本项目的经验。可我刚来日本，话都说不利落，我上哪儿弄项目经验去？

我的天真岁月，记得特别清楚，我上语校的时候，选的是就职班，期间我跟一个香港大哥聊天说，我自己一旦过了N3

，就马上开始找用英语的工作，我这么优秀，是金子总会发光，“我用一年还找不着个工作了，我又不傻”。结果一语成谶，一年后我确实没找到「合适我经历的工作」。我又不傻。我又不傻。我又不傻。日后经常在我的脑中回荡。

我在日本找工作的时候，最痛苦的就是日本的面试流程，非常长，日本人自己甚至也要提前半年，甚至一年去布局。而且就跟当间I谍似的，还要掌握各种情I报的收集。日本人的跳槽，他们叫转职，跟咱们干不爽就走人不同，就跟要他亲命一样艰难。但是在日本，很多工作也不需要你有什么工作经验，比如IT，所以为啥好多文科找不到工作转IT的例子，明白了吧。日本企业不看能力，他觉得是可以培训的，他要是听话的，要稳定的，这种角度跟咱们国内招人，岗位匹配的理念不太一样。但是，需要你把自己折叠成适应日本的形态，这句话只有真正走过这条路的人，才能体会吧。

我是那种一路都是「别人家孩子的卷王」。但老实说，我在日本找工作迷茫的一段时间里，曾经严重怀疑自己是不是不够好。我有段时间找兼职，去家门口的菜篮子小超市面试，人家没要我。去学校附近的二手衣服店，人家也没要我。我甚至想过去送外卖，但是东京的坡太陡了，我买不起电动自行车......这对我的自尊心是严重的打击。我的心情就像依萍找他爸倾盆大雨的那天一样，我琢磨，我连个打工都找不到，我怎么找外企工作。身边的小伙伴一个一个都回国了，有点寂寞。但是好在我的性格是那种不服输的性格，我虽然是北京孩子，看着娇生惯养似的，但是逼到那份上了，不能吃苦也必须能吃苦。

于是，我的目标工作需要什么证书，我就去考，从N3,N2

,到N1

。每天图书馆不开门我就去排队。口语说不利落就去便利店打工跟店长和日本老登们吵架。一辈子都没穿过西服，然后把自己穿的跟奔丧一样，跟日本人去挤招聘会。日本设计师薪资低，大手抢破头，黑心企业也不少，万一做派遣被日本人PUA，工作还既要又要还要，这些都要有必须得心理准备。自己介绍，自己PR，长所短所一遍一遍的背。最后在留学签证快到期的时候，我居然真找到了工作，现在生活也在一步一步走向稳定的路上。跟日本人同职场，这就是另外一个故事了。

回想刚来日本那段艰难的岁月，我从来没和家人说过，他们一直以为我就是个很轻松又光鲜的大设计师，我妈估计很难想象我这个北京姑娘在便利店给人家热便当的那个画面吧，毕竟我自己也想象不出来哈哈哈。anyway，我从过来人的身份不是给大家泼冷水，而是想让大家看见真实的日本，然后更合适的自我比对，大龄更要考虑投入成本的问题。有些中介真的是胡说八道，把人头费拿到手就完事了。可如果你想轻轻松松不付出，就在日本工作，那是不可能的。日本毕竟是异国，而且是一个区别于欧美高度封闭的国度，它不是HARD模式，也不是EASY模式，它是非常独特的JAPAN模式。最后，祝大家平安，工作顺利。

我是 

@张艾菲

作者：九五吉祥在东瀛

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在残障福利课呆久了，就会发现各种各样古怪的现象和事情，因为许多精神疾患的市民要在这个课办理各种手续。

正常情况下，日本医疗费的个人负担额是30%，高龄者个人负担额为10%，可是像IQ低于75的智力迟缓者，或者像抑郁症患者，精神分裂症患者等精神疾患的人，拿着医院证明到残障福利课办理“疗育手账”（智力迟缓者证明）和“精神通院证明”（精神疾患的医疗证），需要个人负担的30%医疗费则由日本国，各县（我们说的省）各市，按份额承担，所以实际上无需患者本人负担（高收入家庭需要负担一部分，但是符合这种高收入家庭条件的数量几乎可以忽略不计，因为太少了）。

市里有四所精神专科医院，除了“任意入院”，就是自己或家人选择去医院就诊并住院治疗，还有一种“医疗保护入院”。

什么意思呢？像精神分裂，抑郁，精神障碍等精神疾病患者在症状严重时，出现自杀自伤或伤害别人等过激现象，在家人同意下强制其住院治疗，这种治疗的行为就称之为医疗保护，如果没有亲人同意则由市长，代权同意其住院治疗。

举例子说，在一个便利店有个人进去拿了店里东西吃喝，店员阻止不了，报警，警察赶到后发现，该人异于常人，言语不清，逻辑混乱，这种时候往往是直接将其带去精神病专科，由医生判断，如果医生判断有精神问题，必须住院治疗，则马上就安排其住院治疗，这种称之为“措置入院”，目的是防止患者自伤或者伤害他人。

不管是“医疗保护”还是“措置入院”，医院在接受患者住院的10天之内，必须通报市政府残障课的保健所，通报内容，除了包括患者姓名，年龄，住所等基本信息外，还有发病经纬，症状，治疗方案，预定治疗期间，以及家人监护人等的联系方式，出院也一样，医院要将患者的治疗期间，治疗结果，出院去向等信息向市政府报告。

所以市政府里的保健所，对全市的精神疾患状况一清二楚，残障课里有7名保健师，经常有患者到窗口或打电话来找保健师“相谈”（咨询各类问题，有的纯粹就是为了找人说话）。

有一个精神分裂症患者，最初是家里蹲，一名保健师，通过十几回的家访，终于让他迈出家门，一边接受治疗，一边在症状轻缓时，去接受这类病患的设施里打工。不过这个人对那名保健师产生了很强的依赖感，每周要打一次电话，要写两封信，“相谈”他的各种烦恼和不安。

保健师每次接到信都会调侃一句，“情书又来了”。

残障课的窗口等候区有许多软椅，经常可以见一个30多岁的女子在椅子上睡觉。长得很美，身材也极好，据说是高中时报考宝塚剧场（日本最好的歌舞剧场）没考上，受了刺激，精神分裂，严重时就是“医疗保护”，好转期，就一边在家疗养一边吃药。

她每次来都是市政府开门前，就直直的站在大厅入口处等着，门开了先跑到福利部的7个课逐个打声招呼，然后跑到贴墙的一排软椅上一躺，安然入睡。

残障课的职员们见怪不怪，用两个屏风一围，还给她盖上一条毛毯，任由她睡去。有时候她睡半天，起来后把毛毯还回窗口离开，有时候中间起来去趟洗手间，回来接着睡，差不多睡到天黑回家。

这种情形隔三岔五就会出现一次，而且不止她一个人经常到市政府的残障课睡觉，有好几个人，职员们都摸清他们的规律了，有的是家里人来接，有的是自己带着小毛毯。

职员们的态度是，睡吧，只要你安心，给你毛毯盖上，别感冒了。

光光小包：

至少你是个人

而不是把你当国人整。

口罩前，邻居的女儿曾去那边干过一段时间，我记得走的是人文签，在大阪某食品会社打工。

工作内容很简单：就是把准备好的各种料包放到快餐盒里面，但整个步骤不能出错，一旦出错就得挨训，并且扣钱（日本那边叫减给）。

每天早上7点起床，7点半准时进入会社车间，迟到也会挨训减给。

从7点半做到中午11点，中途有1个半小时的吃饭和休息时间，然后又继续干，干到下午5点或5点半。

如果遇到旺季，就经常加班，加班往往加班到晚上10点左右（据说会社有规定，最迟不能超过晚上10点），但加班有加班费，且加班费往往不低。

用她自己的话说，全靠旺季加班挣钱存钱，淡季扣除厚生年金（你回国的时候会退给你）和吃住费用（会社是包吃住的，但水电气费用会从你的薪水里面扣除），到手换成人民币，一般每个月也就6000-7000元左右的样子。

累是真的累，挣钱呢也很一般，全靠旺季加班顶着。

唯一的好处是如果你在食品会社打工，那些临期的快餐盒饭，你可以带回去加餐—前提是，会社社长睁一眼闭一眼，你跟管理员关系很好。

真实的日本社会压力很大，如果你是正社员还好，如果你是研修生或者派遣工，那边同样不是天堂。

对了，日本人一样搞人情世故，并且比这边还明目张胆。

作者：一剪梅1990

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刚刚在hellotalk看到一个日本人发的

仅供参考

作者：神哥圈外女友
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作者：何库

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个人觉得，在日本工作的体验，根据行业，公司，职位的不同，会有很大的差异。即使是同一家公司，由于工作内容和共事同事的不同，体验也会很不一样。找工作之前好好找里面的人交流，会挺有帮助的。

下面分享一下个人的不到一年的经历和体验。

个人情况：国内本，东京某工科学校高分子方向硕博。目前在材料行业，500强美企，从事技术研发工作。

工作时间：工作在神奈川，家住都内。我们部门不允许加班，标准时间是8:45-17:15，不过我们是自由工作时间制，一般来说，如果9:00没有会议的话，我是10:00-18:30那样，当然有时候也会更早下班，或者更晚下班。

工作内容和节奏：工作内容主要是研发未来的产品和技术，差不多每天都是做实验，和读博士比较像。除了做实验，整理数据，就是开会，查资料和思考方案以及一些杂事。因为跟的项目比较多，还有自己想做的东西，所以在公司上班的时候还是节奏挺紧的。身边的同事也是安排得比较满，很有序地推动项目进展。

身边的同事：一起工作的同事，从年龄来看，分布在三十多岁和五十多岁的居多。年轻人都是日本名校的硕士博士，归国子女什么的，性格都挺好，交流和相处上很好。五十多岁的大叔们，也都还可以，有问题能随时问，人际上没啥问题。

工作前景：毕竟我们是美企，所以不像日企的年功序列，基本上按实力和业绩说话。公司鼓励主动举手，主动说出自己的目标，主动推动项目进展。有能力又积极的，日本人有博士入职六年就升到技术专家级别的，也有一个中国女性朋友，本科毕业入职营销部门，第六年就升到了管理职，当时还没满30岁。相比之下，在日企，40岁能做管理岗都是很少了。所以，从公司文化到实际的例子来说，努力做出成绩，是能比较快地获得认可和晋升的。

至于精英，不知道如何定义，就不答了。

我在日本进厂，为期一年，已经快半年了，每天上班还是怕犯错，这里流程很繁琐，你稍不注意就会被领导谈话，刚开始我还无所谓，老是在记录书上写错，后面她们为了犯错的代价变得高点，制定犯错之后的修改流程变得麻烦起来，所以填个东西我都得战战兢兢，我还是个贴标签的，还是坐着的，我妹被分到包装部，流水线更可怕，我有次没活去那帮忙，真的把我吓到了，来这里工作摸鱼是不可能的，无时无刻有双眼睛在盯着你

总之，我已经做随时被遣返的准备，被环境打造的我，极为脆弱，因为我是有甲减的，所以她们格外注意我，连聚餐的时候，老板都怕我喝酒，其实他们怕麻烦，我很能理解，我要是死在日本，或者身体恶化对她们来说找个健康的代价小一点。

我既然参与这个游戏了，也攒小点钱，那后我躺段时间了，真的，虽然说好跟打造后的自己和平相处，但是一遇到痛苦的事情就真的想死，

作者：不知道

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作者：木匠灵魂

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日本自動車（汽车）行业。男生

因为从小对日系车GTR，S2000等日系车的热爱，毅然决然跑来日本汽车行业入行，也算实现了梦想吧。就谈一谈日本汽车行业就职的感受。

公司位于神奈川，算是行业里的大手企业，周围都是很多同行业的研发中心和工厂，类似国内高新技术园区，公共交通不算方便，属于没有私用车生活没质量的地方。

日本汽车行业有意思的地方在于，无论是例如TOYOTA，HONDA这样的整车品牌，还是例如千代田製作所、東洋電装这种的零部件供应商，基本都会规定只能驾驶本公司的车系或公司主要供应客户的车系通勤。有位朋友毕业入职前，家里给买了台全新 SUBARU LEVORG作为毕业礼物，结果公司里规定只能使用HONDA车系通勤，大兄弟只能悲惨地上二手车市场低价收了台HONDA Kcar，LEVORG停家里都长灰了。

上班时间/假期

8：30-17：30

没什么加班文化，也不存在上司没走下属也不走的情况。只要活干完，5点半刚打铃就马上下班的人不在少数。加班的话也是打铃后加1分钟就算1分钟加班费，总体来说加班费还是挺可观的，粗略算过2000日元/hr，大概一小时125RMB,我这样的年轻单身狗自然会选择加班赚个加班费。

假期挺多，属于有假就放的类型。我新入社第一天就给了我6天有休（带薪）假期，只要当天没有自己必须出席的会议，有休假期自由使用

人才培养

公司有一套完整的人才培养计划，清晰地给你安排，1-2年内你的目标是什么，3-5年后你的目标是什么。不局限于你所在的岗位，会全方位地培养你。比如，我所在的金型（模具）设计部门，不光模具，产品设计、生产技术、品质保证、销售整套公司运作流程都要让你走一遍，全方位地培养，但缺点就是这个培养过程相比国内太缓慢。

上司领导

每个人遇到上司都不同，我的上司是个人才。

刚被分配到岗位，上司就找我谈话，站在我外国人的立场明确清晰地给了我职业规划的建议，也时常关心我作为新入社员的生活起居，我真的很幸运吧能遇到这样的上司。感觉他什么都会，项目管理，人事管理，技术，策划，每次和他接触都能学到不少东西。工作认真情商很高，手下的员工也几乎没有离职，分派任务时也完全没有上级对下级命令的感觉，和印象中的日本领导完全不一样。

工作方式

日本人做工作非常细心，PPT的字体、发表时的用词都会很认真地考虑。遵循一套‘報連相’的行事准则，報告：做工作前列出计划、成本、风险；連絡：请示领导；相談：开会探讨可行性。

我感觉效率极低，但不可否认，不会出错！日本人的准则是，可以这个季度因为一些原因导致生产力降低，利润降低，但绝不能出现次品流出，产品质量永远大于利益。所以日系车经久不衰，二手车贬值不多，2000年的TOYOTA LANDCRUISE今天照样卖得上价，不无道理。

薪水待遇

薪水比国内一线城市同行业稍高，一年发两次奖金。

有员工宿舍，其实就是普通公寓アパート，公司和房地产的合作吧，和自己找房屋中介租的房也没什么区别，算是公司福利，1.5w日元/月，带停车位，很便宜了。

人际关系

公司内部，大家和和气气一起干工作，下班之后你不认识我，我不认识你。当然关系好的会一起喝酒之类的，但有些时候下班后的酒会给你的感觉和上班没什么区别。工作外没有团队概念，出差都是各去各的，目的地集合。

工作时间长了，会有孤独感。工作外没有自己的圈子的话，对于我还挺难熬的。

工作前景

只能说一般了。如果想要在日本定居，过个安逸的小生活，长时间干下去，是个不错的选择。毕竟公司老牌企业，汽车行业也在发展，不会消亡，论资排薪，所以熬个10年也能在东京非核心区憋出一套房来。周末出去自驾，打打高尔夫，滑雪是完全没有问题的。但外国人很难很难做到部长级别拿年薪，所以如果想在东京核心区买房，说欧洲游就马上飞，单靠工作收入还是比较困难的。

不知道有没有对题主的社会精英有启发。

作者：ccr66

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正好在办公室摸鱼来回答一下

目前刚进入日本职场半年多 ，我是今年4月的新卒，目前在日本神户附近的有关铁路和制造的公司。我基本是每天早上八点之前到岗，晚上差不多五点之前就能下班，偶尔会加班一下。目前来看公司的氛围特别特别好，不管是课长还是前辈对我都很友好，基本隔一段时间就会主动问我在工作上有没有遇到问题啥的。

其实 其实还没进公司之前是有点慌的，因为之前总能看到说日本职场压力很大要求很严格之类的。但其实进来之后我才发现特别得劲！！！进来第一天我课长就和我说让我リラックス一点，让我有啥问题直接就问就行。因为我本科是学计算机的，现在负责的工作和机械制造有关，所以基本前期都是我前辈手把手教我，每天都带我去现场看，做实验也是全程他让我先看他做一遍，然后让我再来上手，有时候好几遍我都没明白他也笑嘻嘻的说没事别担心大家都是这样过来的，然后就又教了我一遍。之前看员工手册的时候上面写着不让玩手机，于是做实验等结果的间隔我就直愣愣站着看，然后我前辈就说下次把手机拿来吧不然太无聊了，我就问他不是说不让拿手机吗？他说啊那不是就写给大家看的吗，没事课长部长他们也在那边玩呢，只要把活干好了其他的睁一只眼闭一只眼就行。然后下午我就给手机拿过来开始刷抖音了。

再说一下开会和汇报的时候吧。我们是每天早上都会做那个操（有没有其他在日本上班的兄弟也做的）然后就是点名，问今天有没有身体不舒服的或者昨天or上周工作出问题的，问完之后就会回办公室或者把实验室打扫一下。然后我们技术课是每周三早上都会开部门会议，基本就是这一周遇到了什么问题和汇报工作进度，然后课长提一提建议和下一周的安排之类的。至于每天的休息时间是有三次，分别次是早上十点开始休息15分钟左右，中午十二点十五开始休息到下午一点，下午两点半或者三点开始休息十五分钟。

至于福利待遇的话房租还有交通补贴这些都挺齐全的，房租公司是给报销百分之六十，交通的就是定期券（也可以选择坐免费的班车）工资是一年一涨，奖金是一年两次，还有一个叫特别赏的是季度申报。公司也有食堂，就是经典的日式饭菜，价格挺便宜的400日元左右。年假的话是加入公司半年开始就有，一年的年假是10天，病假是3天还是5天，到年底休不完按照工资的1.5倍补给你（病假不会给补工资）。另外更新签证，更新然后外国人回国的话是可以给报销机票的一次单程（一年报销一次），他们日本人回自己老家的新干线是报销往返的。

而且这边要用年假的时候，你只需要说一声然后打个请假申请就行，申请理由也不用说，领导也不会问你为啥要休息。但是病假的话就得说的清楚点了，可能是怕你出危险吧。

让我觉得不是很适应的就是邮件了，我前辈就在我边上也要和我发邮件说话。还有就是传真机，这东西在日本真是老古董了，我每次要用都得研究老长时间（是老款的每次用完都会リセット）

服装要求的话我们除了劳保鞋是必须要穿的之外，其余的都挺随意的。

作者：知乎用户rFBD1u

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在日本工作大概5～6年，从事3DCG行业的，游戏类，影视动画也都接触过。

我就从我的经历和感受聊一聊在日本工作的体验。

工作环境

首先，我觉得工作舒服程度完全取决于你的直属上司。（遇到好上司是福气）

我见过公司整体氛围不错，但就是因为直属上司特别难相处，结果大家都干不下去的情况。

如果你的上司是那种很苛刻、难沟通的人，不管公司福利再好，工作环境再棒，心情都不会太好。

佛系拿工资的人，对工作内容无所谓，随便干干混日子的心态，那倒是无所谓。

说到职场文化嘛，我一开始还觉得日本人挺细心的，但后来踩了一些坑之后，我发现有些日本人的逻辑真的让我搞不懂。（不忙的时候就跟同事聊公司八卦～试图去理解）

我之前在一个公司碰到过一个ディレクター，这人职位挺高的吧，但之前因为性骚扰同事被公司全体女性联名告了，结果公司把他开除了。

本来以为这事就完了，结果几年后他又被公司招回来了，为什么？估计是捏着老板的什么黑料吧，反正就是这种给我看人性下限的事情，在日本职场也一个不少。

还有一点，如果身边的同事大多是昭和时代的大叔，那他们的思想可能会比较老旧。他们会觉得一个女生没必要有太多想法，听他们的指示就好，按他们的要求来，别多嘴。尤其是在一些传统的中小型企业，他们对能力的要求并没有特别高，更在意你的态度，说白了就是想要听话的人。这种环境，真的挺压抑的。（在这种情况下我选择回家看电视剧《亮剑》缓解压力 hahaha）

工作方式

日本人的工作方式，总体来说就是“细致但死板”。比如说吧，他们在检查文件、确认流程的时候特别认真，真的每一个小细节都会反复确认。但问题是，一旦流程出了问题，明明是从他们那边开始错的，他们一句“すみません”就过去了，然后默默地把问题自己改完。他们不会跟你说这个错误是怎么来的，只会默默的自己改改，搞得好像整个团队没有合作一样。

真的让人觉得很累。（但是有日本人给我解释过这是日本人解决问题的方式，他不想给其他人添麻烦。好吧～我理解…）

而且有些上司得理不饶人，你一个地方做得不对，他能反复跟你强调，但到了他自己出错的时候，就完全装作没事。我遇到过这样的上司，表面看很负责，其实是特别难相处的那种。

另外，传统日企的“報告～連絡～相談”真的很抓马。连特别小的琐事，都要一层层向上汇报，还不能越级，显得很繁琐。（有人喜欢写日報嘛～笑笑）

生活节奏

相比国内，个人觉得日本的生活节奏还是慢一点的。尤其是周六周日，基本上是可以正常休息的，不会像国内996那样卷。周末的话，可以做自己喜欢的事，比如去漫展、动画展，或者去博物馆看看展览。

我平时比较喜欢运动，冬天会去滑雪，夏天会去游泳，锻炼身体主要也是怕自己熬夜加班猝死（笑）。

不过，加班的情况还是得看行业。

像我们这种做动画的，尤其是影视项目，加班基本上是家常便饭，特别是那种大项目，加班加到通宵都很正常。

我也通宵干过，虽然很累，但当你看到自己参与的好项目的动漫上映，片尾有你的名字的时候，成就感还是很强的。

不过做游戏的话，相对轻松一点，加班少，但游戏项目有时候会做到一半就砍掉，这种情况也很常见。（哭）

工作前景

要说在日本的工作前景吧，我觉得如果是做3D动画的，行业内的收入其实有“天花板”。

水平好的3D动画职业者年薪也就600万日元左右，除非你去中日合作的外企，或者转去管理层，否则真的很难再往上突破。（工资越高交的税也越高）

而且做动画的工资普遍不高，尤其是2D动画，完全是用爱发电。我身边很多做2D的“皮卡丘”朋友，工资低得让人心疼，大家都靠爱在发电。

相对来说，现在国内的动画行业其实比以前发展得要好，像国内大厂的一些项目的质量已经超越了日本的很多公司。

这几年想做出一个自己喜欢满意的好项目梦想一直没实现，有点遗憾吧。

生活体验

虽然在日本上班让我感觉挺累的（主要是心累），但生活上的体验还是不错的。

比如说房价没国内那么夸张，在东京买个中古房200多万人民币就够了，装修一下就能直接住。交通也特别方便，周末想去滑雪、海边这些地方，基本上坐一个多小时的电车就到了。

再加上日本的环境确实很适合旅游，如果不是上班的话，真的是个适合养老度假的地方。

再说说日本的社会福利吧，尤其是对心理障碍或残疾人士。比如申请了障害者手帳后，去美术馆、博物馆、迪士尼这些地方门票都免费或半价，还有医疗费减免和交通补贴。但申请这些福利可能会影响个人信用，比如买房贷款可能会被拒或者条件变差。所以很多日本人会权衡，要不要去申请这些证件。（听过一个公司的日本人家庭八卦、感觉他们社会的隐形偏见和体系上的一些限制，也让人觉得挺矛盾的。）

所以，我现在准备该离开日本了。

嗯～现实和理想总是差得很远。其实工作环境周围的同胞真的很好！但是和日本人相处累。

因为日本人只是想拿钱办事，

所以我现在的状态就是有点混日子的感觉。

但我还是希望有一天，能有机会做出点让我超爱的东西吧。

以上就是我个人的感受。

希望对屏幕前的你有所帮助。

带头大鸽：

写了之前的回答之后，好多人私信联系我，探讨来日本的路径。其中很多人都让我感觉和我当年来日本之前的心理状态很像，但其实现实是有一些落差的。

我说说我的体验，给想来日本的朋友们参考参考。

我的情况比较特殊，我在一家欧美企业（快消行业）的东京办公室，财务分析岗。我们公司的东京办公室相对来说比较小，大概500人不到，结构也比较扁平，我虽然有工作经验，但基本算是entry level招进来的，我和CFO之间大概大概也就两个人。在整个公司层级里，由于日本市场在亚太不算大（快消业的市场规模和人口关联性比较大），我们要向亚太区域汇报，亚太再向欧洲汇报。背景大概是这样。

薪酬与开销

先说大家最关心的。我薪水的whole package（各种补贴，奖金）加在一块儿大概是上海同行业同岗位同Level的2.5倍左右。我个人觉得我公司的薪水算是同行业里比较有竞争力的，当然和投行咨询等行业，或者和Google，微软等美资互联网的技术岗比那还是差点意思，同level可能低20%左右。看起来也低的不太多，当然不是因为我们薪水高，而是因为整个日本社会，我个人感觉白领工作的收入相对来说是比较平均的。

这份薪酬对我来说，扣去房租水电，还有日常饮食和娱乐，一年三四次旅游或者回国，我没有省着花，当然也没有大手大脚，每个月大概能存下一半左右。如果在这边买房的话，首付30%，20-30年，每个月还贷的费用基本等同于房租。

工作强度

当然这个不具有普遍性，听说日本也有很多黑心企业，或者某些行业的工作确实也很辛苦。

我现在的公司原则上是灵活办公的制度，但每天要工作满7.5个小时。我所在的部门没有很多事情需要加班，并且由于是甲方，大部分工作只有一个很松的deadline，所以一般来说工作的节奏是自己安排的。我一般每天工作满了7.5个小时后，会在公司逗留大概30-45分钟，搞搞需要专心的事情，给工作收收尾，因为白天常常有人找或者要开会，顺便避开5点半-6点的下班高峰。

我老板每天4点钟走，因为他要去保育员接孩子，但他回家晚饭过后偶尔会工作一下，我常常会收到他的邮件，但除了特别紧急的事儿，这些都是默认可以第二天再回的。

和国内相比，最大的不同就是：首先加班工资全部实发，可能是正常时薪的1.5倍吧（四大之前天天在公司假惺惺地说大家工时要按实际地来报，但你如果真的按实际的来报，下个季度你就不在这个项目里了，这边比这个是好太多了）。我每个月的加班工资大概正好抵掉我的税和保险一类的扣除。

每周大概从周五下午开始，整个公司都会弥漫着周末的气氛，4点之后别人往往都不会在通过即时通讯软件或者邮件联系你，即便找你，最后一句话往往都是“have a good weekend”之类的。

工作环境

我们公司中层以上，外国人（欧洲人为主）的数量比较多，中层以下，日本本地人比较多。由于外国老板比较多，公司整体的气氛还是更像一个西方公司。我们每个月会有例会，管理层（以GM和Sales，Finance的Director为主）会和全公司的人交流过去一个月公司的业绩，新的战略方向，以及为什么要实行这个战略。甚至说，为了实行新的战略，削减了哪些team的资源，GM都会因此做一些简单的道歉，说明浪费了一些大家过去的努力，打击了一点大家的士气，自己也是比较遗憾的。

而在微观层面，老板对下属也是非常客气的，给你派活的时候都会比较客气，找你做一些份外的事情的时候都会客气的问“Do you have some time for me?””Can I borrow some of your time.”

据我在国内不长的工作经历，和一些道听途说，国内在这方面做的是比较差的。老板往往很不尊重你的个人时间，你的安排；因为老板（或者下面的人“揣摩圣意”）的原因做很多无用功的情况常有发生。甚至所谓的“职场PUA”，上司完全不把下属当人的情况，在很多大公司里其实也屡见不鲜。

当然，这样的环境也不是百利而无一弊，我觉得也因人而异。我个人其实心里会更喜欢国内那种，公司里同龄人比较多，相同level的同事除了工作之外的交流也比较丰富，工作之外成为朋友甚至好朋友也是比较容易的环境。像我自己原来在四大就交了一些到现在都仍然保持联系，经常互通有无的朋友。而在这边，欧美人，或者日本人之间往往都只有工作上的交流，发展出私人关系比较难。一方面是文化语言的原因，另一方面可能就是这边的职场没有这方面的习惯和土壤。

这一点对我个人来说，其实是影响比较大的。我在国内常常是team里最活跃，最会讲段子的那个人，这个也是我除了工作本身成就感很大的一个来源。而在国外，日语也好，哪怕是英语，我其实很难精确，生动地表达出我的想法，我的感受，所以哪怕是这一点，其实也常常让我催生出想尽快回国的想法。

职业发展

尽管我们公司不管是从人员构成还是公司文化来看，都是“纯度”相对更高的外企（据我所知，很多外企在日本，本地化的过程都比较成熟了，工作流程，工作氛围，员工构成都非常的“日企”），但公司整体来说，晋升和国内比是比较慢的，公司里除了外派过来的高管，大部分人的年龄和他的职级都是有比较明显的对应关系的。并且公司每年固定的涨薪是很小的，涨薪基本要靠好几年一次的升title，或者向外跳槽来获得。所谓的特别有才能的年轻人可以被快速提拔的情况，基本不太存在。一是你往往也不会被安排去做超出你职能范围的事儿，二是大部分工作其实发挥的空间的事儿，毕竟所有大方向上的主意都是管理层全权负责，日本市场本身也比较成熟，市场规模，消费习惯，对世界范围内新潮流的敏锐感，其实每年变化都是不大的。而体现到薪资上，就是低level员工的薪资，对比上海北京会高挺多，但是从Manager开始，中国的薪资就慢慢开始赶超了，高级管理层或者准高级管理层的话，以及对应的职业进一步发展的机会，我觉得过去十年到十五年的中国职场，是比日本强很多的。

当然现在整个经济环境下行，大部分包括中国在内的国家的越来越倾向向内收缩，以及现代企业的管理方式的变革（结构越来越扁平，中层管理人员的需求越来越少），今后国内外企的职业发展，其实会有比较大的变数。

生活环境

这个其实很多人都讲过了，总得来说就是“好山好水好寂寞”。我在这边最大的感受就是，确实环境很好，食品安全比较放心，陌生人之间没什么戾气，整个社会商业环境比较讲诚信，没有“户口”一类的歧视性政策，去政府机关办事基本没有任何被“欺凌”或者“被人故意恶心”的情况发生。总之，普通人的生活其实非常体面。

但是作为外国人，特别是饮食文化丰富，日常娱乐生活丰富的中国人来说，实在是比较无聊，朋友不多，好吃的中餐不多，新奇好玩儿的东西也不多。以及最重要的，走在外面，至少我永远没有在中国时的放松和掌控感，可能我还没有家庭，也没经历过特别窘迫的生活（吃了上顿没下顿，找不到工作，工资连基本的开销都不够），至少我现在觉得，和自己在中国自在，开心，充实的感觉相比，这边的生活我总觉得我不太留恋，国内许多人拼了命追求的生活（体面的房子，体面的车，不用费心的子女教育，有闲钱去追求一下自己的爱好，偶尔旅旅游），真的毫不夸张，我伸手就能拿到，但我内心深处就是觉得国内的生活我更想要。这点我相信可能很多在国外工作的人都有类似的感触吧。

大概就是这些吧，如果有什么想知道的，可以留在评论里，我再集中补充。